职位&公司对比
职位详情
- 温州
- 1-3年
- 不限
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 包住
- 服饰鞋包
- 服饰
- 女装
- 员工培训
- 员工招聘
- 1-3年门店店长经验
薪资待遇： 店长基础薪资4000 + 个人提成3.5 - 7% 全店提成1.5-2.5% 法定节假日正常三薪，门店提供包住宿 工作内容与职责： 负责公司线下门店店铺的人员管理和运营，包括店铺销售、客户服务、库存管理、销售数据跟踪和分析等。 - 负责店铺销售目标的达成，通过与客户的沟通和销售，达到销售目标； - 负责店铺运营和销售管理，确保店铺的正常运营，包括 是解决一切问题直聘的关键的拓展和管理； - 负责店铺客户服务，处直聘理客户投诉和售后，维护客户关系提高客户满意 - 负责库存管理和销售数据的跟踪和分析，确保销售数据的准确性，为公司的整体运营提供数据支持； - 负责店铺boss的氛围营造，提升店铺的运营效果，提高客户留存率和复购率； - 负责与其他部门协调合作，确保店铺与公司整体运营目标的协调一致。 职位要求： - 有一定的零售行业经验，有线下门店管理经验者优先； - 熟悉零售行业趋势，了解市场需求，具备一定的市场敏锐度； - 具备良好的沟通能力和团队协作意识，擅长人际交往有较强的服务意识； - 具备基本的财务管理和数据分析能力，BOSS直聘能够熟练使用Excel等办公软件； - 具有积极向上、敢于挑战的心态，有责任心和毅力，能够承担一定的工作压力。
职位详情
- 温州
- 3-5年
- 大专
- 销售经验
- 门店运营管理
- 过节福利
- 工龄奖
- 连锁门店经验
- 陈列管理
- 法定节假日三薪
- 需要门店店长经验
- 服饰
- 库存管理
- 不需要出差
- 底薪加提成
- 不需要晚班/夜班
- 客诉处理
- 带薪年假
- 五险
- 1-3年门店店长经验
- 卫生管理
- 服装店
- 客诉管理
- 运动户外
- 服饰鞋包
- 业绩管理
- 女装
- 不需要倒班
岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部及子公司下达的各项任务； 3、做好门店员工分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维来自BOSS直聘护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的带教帮扶。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店直聘务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 福利待遇： 1、底薪+全店提成+奖boss金+销售激励； 2、缴纳五险、节假日福利等全面呵护； kanzhun3、带薪年假，法定节假日三薪； 4、优质培训机会，绿色晋升通道，有机会成为店铺合伙人
技能解析
- 客户满意
- 管理和运营
- 维护客户关系
- 沟通能力和
- 数据跟踪
- 客户投诉
- 库存管理
- 协作意识
- 和数据分析
- 数据分析
- 分析能力
- 团队协作
- 店铺运营
- 协调合作
- 数据分析能力
- 客户的沟通
- 客户关系
- 人际交往
- 门店管理
- 办公软件
- 提供数据支持
- 财务管理
- 客户服务
- 数据支持
- 市场需求
- 人员管理
- 销售管理
- 好的沟通
- 团队协作意识
- 管理经验
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 服务质量
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 设备的维护保养
- 精通团队管理
- 商品管理
- 清洁卫生
- 营销策略
- 零售业管理
- 商品损耗
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 监督商品
- 物流配送
- 流程的制定
- 管理工作
- 商品质量
- 质量管理
- 管理能力
- 设备的维护
- 服务质量管理
- 客户管理
- 管理经验
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 员工旅游
- 节日福利
电子营业执照
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