职位&公司对比
职位详情
- 西安
- 1-3年
- 大专
- 连锁餐饮
- 餐饮
- 小吃
- 饮品
- 零售
岗位职责: 1.执行公司短期及长期的决策和战略,对公司中长期目标的达成; 2.完成所辖战区年度开店指标,并负责所辖市场的转化、亏损门店优化的相关工作; 3.定期向大区总汇报战区的经营情况及业绩达成情况,并分析原因制定解决方案; 4.制定所辖战区年度目标,跟进年度目标任务的实施,并保证达成年度目标; 5.负责所辖战区日常运营的监督boss和管理; 6.负责所辖战区的业绩提升; 7.按照人员配置标准,保证所boss辖战区各岗位人员满编; 8.负责战区的团队建设,熟悉各岗位工作要求、岗位职责并BOSS直聘进行月、季、kanzhun年度考核; 9.履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责,并承担相应责任; 10.区域内人员培训考核、优化、调岗、奖惩; 11.定期巡查、督导门店; 任职要求 1.3年以上工作经验。有连锁休闲餐饮片区管理经验者优先: 2.良好的沟通能力和团队管理能力,有跨城市团队管理经验者优先: 3.具有强烈的责任感,自我驱动意识强,结果导向。
职位详情
- 西安
- 3-5年
- 大专
- 加盟店督导
- 不需要出差
- 食品安全经验
- 培训经验
- 加盟商管理经验
- 1到3年餐饮督导经验
- 需要餐饮督导经验
- 数据分析经验
- 连锁品牌经验
岗位职责: 1. 负责加盟店的日常督导工作,确保店铺的运营符合公司要求; 2. 协助加盟店解决运营kanzhun中出现的问题,并提供有效的解决方案; 3. 负责对加盟店员工进行培训和管理,提高员工的服务水平和销售能力; 任职要求: 1. 25-40岁,具有餐饮行业从业经验,熟悉餐饮市场和行业动态; 2. 具有加盟店督导经验,能够独立完成店铺的日常管理和运营; 3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地boss协调各方面的工作; 4. 具有较强的市场分析和决策能力,能够快速响应市场变化; 5. 具有良好的服务意识和销售能力,能够有效地提高店铺的销售业绩。
技能解析
- 团队管理经验
- 人员培训
- 团队管理
- 上级领导
- 管理经验
- 管理能力
- 监督和管理
- 团队管理能力
- 团队建设
- 解决方案
- 沟通能力
- 沟通能力和
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 出现的问题
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 决策能力
- 销售能力
- 管理和运营
- 团队合作
- 市场分析
- 有较强的市场
- 合作精神
- 日常管理
- 协调各方
- 解决方案
- 沟通能力
- 沟通能力和
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 住房补贴