职位&公司对比
职位详情
- 珠海
- 不限
- 本科
- 人事管理
一、boss任职要求 1、本科以上学历，行政管理、工商管理、财boss务管理等专业； 2、熟悉使用办公室软件；有相关工作经验优先考虑； 3、有良好的沟通协调能力，工作细致耐心boss； 4、责任心强，具有团队协助精神； 5、欢迎应届毕业生。 二、岗位职责： 1.负责公司员工的招聘、培训计划的制定与实施； 2.建立公司职位体系并制定职位说BOSS直聘明书； 3.公司员工的任免、奖惩、招聘、入职、转正、晋升、离职、考核等事项的办理； 4.负责员工招聘、工作安全、福利、保险、离职等制度的制定与实施； 5.负责员工考勤管理及核算，月度、年度考核等工作； 6.人事档案整理与保管； 7.负责员工合同签订、续签、终止，社保、公积金的申购工作； 8.员工花名册、通讯录的更新和整理； 9.员工关系的维系及促进； 10.员工违纪与失职的调查与处理来自BOSS直聘； 11.南网、国网资审工作； 12.公司其他有关人资事项的办理；周例会会议纪录等； 13.协助公司的各种对外现场审查工作； 14.完成部门领导交办的临时性工作。
职位详情
- 珠海
- 1-3年
- 本科
- 客服
- 绩效考核管理
- 不接受居家办公
- 餐饮/酒店
- 从0到1团队搭建经验
- 人力/财务/行政/法务
- 人力资源管理师持证
- 薪资核算
- 人事档案管理
- 人力资源/管理类专业
岗位职责： 。协助上级建立健全公司的人力资源制度，如招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等。 •建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同。 •执行人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度，配合其他业务部门工作。 •收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 •执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职直聘、离职、调任、升职等手续。 kanzhun•协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 •负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 •建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 •定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书。 •协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才。 •负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报。 •完成领导交办的其他工作。 入职要求： 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有[X]年以上人力资源工作经验，有餐饮行业BOSS直聘经验者更佳。 3. 专业技能： • 熟练掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家及当地劳动法律法规。 • 具备招聘、培训、绩效考核等相关实操经验，能独立开展招聘工作，熟悉各类招聘渠道。 4. 个人素质： • 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能妥善处理员工关系。 • 工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力，能适应餐饮行业快节奏工作环境。 5. 其他要求：熟练使用办公软件，如 Word、Excel 等，有一定数据分析能力。
技能解析
- 财务管理
- 团队协助
- 档案整理
- 熟悉使用办公
- 工作安全
- 制度的制定
- 合同签订
- 行政管理
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 工商管理
- 好的沟通
- 协调能力
- 员工招聘
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 执行招聘工作
- 员工工资结算
- 人力资源制度
- 法律法规
- 妥善处理
- 劳动用工
- 人力资源工作
- 一定数据分析
- 数据分析
- 分析能力
- 执行人力资源管理各项实务
- 合作精神
- 数据分析能力
- 团队合作精神
- 办公软件
- 个人素质
- 处理员工关系
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 团队合作
- 劳动法律法规
- 资源管理
- 员工入职培训
- 培训效果
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 工商管理
- 好的沟通
- 协调能力
- 员工招聘
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 工龄奖
- 五险
公司福利
- 节日福利
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 全勤奖
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 绩效奖金
- 五险一金
电子营业执照
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