职位&公司对比

职位详情

  • 温州
  • 3-5年
  • 本科
  • 业务推动
  • 运营管理
  • 0-30人
  • 政府对接
  • 市级

岗位说明: 1、对接区域内各级公检法客户,制定并执行目标市场拓展计划、服务费回款计划目标,并协助下属人员完成分解目标; 来自BOSS直聘2、根据公司各项管理制度和SOP操作标准,指导各法院驻点人员按运营标准的执行,完成标的物的获取、上拍及回kanzhun款等工作; 3、执行公司经营策略,并指导区域拓展对区域内直聘现有客户进行关系的维护及拓展新的市场; 4、维护区域内银行、金融、财税、公安、海关、破产管理人等关系,推动区域内各业务拓展; 5、提供市场趋势、需求变化、分析竞争对手信息,协助公司做出决策; 6、制作区域利润预算,控制所辖区域内费用的开支,实现利润最大化; 7、区域人员的招聘管理,对下属人员的工作进行评价,协助制定和实施绩效改善计划。 任职要求: 1、大学本科以上学历,3-5年以上工作经历; 2、有10人以上的管kanzhun理团队经验,从事过法律、金融、房地产等相关行业者优先; 3、沟通协调能力强,具备业务创新能力和互联思维; 4、能适应区域内出差。

职位详情

  • 温州
  • 1-3年
  • 本科
  • 区级
  • 0-30人
  • 产品研发
  • 供应商管理
  • 销售管理
  • 采购管理
  • 市场经营
  • 有管辖多个分公司的经验
  • 有区域客户资源

1boss.根据区域发展需求,统筹区域内分工协作,保证区域沟通顺畅。 2.根据大区网点规划,充分了解市场,掌握行业动态,合理增设新点,保证开点成功率。 3.根据营业部业务流程标准,监督各部门的店面boss形象和服务质量,检查部门各项标准落实情况,以达到公司要求,提高客户满意度。 4.根据市场营销相关标准,了解市场特性,制定适合自己管辖区域的营销来自BOSS直聘方策,并监督执行落实情况,确保营销效果,增加区域营业收入。 5.根据异常处理相关规定,处理来自BOSS直聘区域异常事件,保证营业部正常营业,保护公司品牌形象。 6.通过对区域内分公司的管控,提升交付质量,保障客户体验 7.制定、实施所辖区域的营销策略与销售计划,负责所辖区域的市场开拓并与关键客户、合伙伙伴建立良好的商业关系 提供免费食宿、五险一金

技能解析

专有技能
  • 经营策略
  • 破产管理
  • 破产管理人
  • 协调能力强
  • 管理制度
  • 人员的招聘
  • 做出决策
  • 沟通协调
  • 分析竞争对手
  • 业务拓展
  • 协调能力
  • 竞争对手
  • 管理团队
  • 创新能力
  • 市场拓展
  • 沟通协调能力
  • 团队经验

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 提高客户满意度
    • 服务质量
    • 客户满意度
    • 沟通顺畅
    • 客户满意
    • 分工协作
    • 品牌形象
    • 营销策略
    • 客户体验

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午08:30   -   下午05:30
      双休偶尔加班

      工作时间

      上午08:30   -   下午05:30
      双休弹性工作

      公司福利

      • 交通补助
      • 节日福利
      • 通讯补贴
      • 餐补
      • 带薪年假
      • 五险一金

      公司福利

      • 五险一金
      • 加班补助
      • 股票期权
      • 带薪年假
      • 员工旅游
      • 通讯补贴
      • 节日福利
      • 包吃住
      更新于 2025-05-04