职位&公司对比
职位详情
- 济南
- 1-3年
- 本科
- 员工培训
- 培训
- HRBP
企业BOSS直聘培训师boss，来自BOSS直聘内boss训来自BOSS直聘师
职位详情
- 济南
- 1-3年
- 大专
- 具备外部讲师/渠道资源
- 适应出差
- 培训实施
- 讲师/内训师经历
- 销售人事/销售从业经验
- 制度制定及落地优化
- PPT制作技能
OTC绩效主管（培训管理方向） 岗位职责 1. 团队内部及外部培训 - 负责团队内部培训计划，包括新员工入职培训、销售技能提升、产品知识强化等； - 协助销售团队开展外部客户培训 - 跟踪培训效果，通过考核与反馈优化培训内容及形式。 2. 沙龙及项目活动组织与管理 - 策划并协同销售团队开展外部沙龙活动等 - 统筹活动资源，确保活动高效落地； - 对活动效果进行复盘，输出总结报告并提出改进建议。 3来自BOSS直聘.销售数据分析与绩效提升 - 定期分析销售团队数据（如业绩达成率、KPI完成情况等），识别问题并制定针对性改进方案； - 跟踪销售团队目标进展，协助制定个人及团队绩效提升 4. 日常运营支持 - 协助处理日常事务，包括会议组织、文档管理等； - 定期输出销售数据报告及绩效评估结果 来自BOSS直聘 - 配合完成其他临时性BOSS直聘任务及公司安排的相关工作。 二、任职要求 - 专科以上学历，有医药销售经验优先 - 一年以上销售支持、绩效管理或培训相关经验，有销售团队管理背景者优先 - 熟练使用销售数据办公软件（如office等）。 核心能力 - 具备优秀的组织协调能力，能独立策划并直聘执行中大型活动； - 逻辑清晰，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案； - 沟通表达能力强，能适应多任务工作环境； - 具备一定的抗压能力，接受灵活工作安排及短期出差。
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 销售经验
- 独立策划
- 团队管理
- 组织协调能力
- 客户培训
- 组织协调
- 数据分析
- 评估结果
- 沟通表达能力强
- 表达能力强
- 销售团队管理
- 提出解决方案
- 改进建议
- 改进方案
- 办公软件
- 沟通表达能力
- 销售支持
- 销售技能
- 协调能力
- 销售数据分析
- 解决方案
- 提出改进建议
- 发现问题
- 员工入职培训
- 绩效管理
- 逻辑清晰
- 表达能力
- 培训内容
- 培训效果
- 文档管理
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
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更新于 2025-05-06
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