职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 日结
岗位职责： 1.建立与优化公司合规用工体系，保障用工机制规范有序，前置化规避相关法律风险； 2.监控各类型用工管理风险，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险进行干预、监控或落地，减少危机事件发生直聘； 3.负责员工的心理与情绪管理，完善并维护内部沟通渠道，了解员工动态，帮助疏导情绪调解矛盾，加强员工沟通、员工关怀，减少用工风险，提升员工归属kanzhun感； 4.负责公司劳动关系管理，包含员工投诉处理、劳动纠纷及仲裁处理、奖惩管理等事件跟踪处理与汇报等； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，心理学、法学、人力资源等专业背景优先； 2.5年BOSS直聘以上大中型企业员工关系工作经验，制造业行业背景优先； 3.具备卓越的跨部门协调能力，出色的抗压与危机处理能力，敏锐的员工心理洞察力，系统化的问题解决能力。 4.精通劳动法律法规体系，熟悉劳动争议处理全流程，kanzhun持有劳动关系协调师或人力资源管理师证书者优先。
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 硕士
- 纠纷处置经验
- 防范处理法律风险
1.负责起草、审查与修订劳动关系类合同条款、章程等文件，负责合同续签、终止等劳动关系管理，定期进行统计、分类与归档。 2.建立维护员工沟通渠道，定期收集员工对劳动关系相关政策的反馈，及时调整优化。 BOSS直聘3.积极关注员工在工作中可能引发纠纷的潜在因素，提前介入协调，减少诉讼、仲裁风险；负责代理诉讼、仲裁案件，在案件结案后及时对案件材料进行整理与归档。 4.协助处理非诉讼、非仲裁纠纷，维护用人单位合法权益。 5.构建和谐劳动关kanzhun系，承担劳动法、劳动合同法等法律知识的讲授与普及工作。 6.定期开展员工满意度调查，分析调查结果，针对员工关系问题提出改进方案并跟进落实。 任职资格: 1.遵守国家法律法规，品德端正，爱岗敬业，责任心强。 2.法学专业毕业，需具备法学硕士研究kanzhun生及以BOSS直聘上学历。 3.熟练掌握合同法、劳动法等法律法规以及人事管理规章制度，能够独立起草、修改、审查合同、章程等法律文件，具有 2 年以上员工关系管理或相关法务工作经验，有处理实际劳动纠纷、员工沟通协调经验者优先。 4.具备较强的独立工作能力、组织协调能力与团队合作精神，能够有效协调员工关系相关事务。 5.具备优秀的语言文字表达能力，熟练使用办公软件，能够清晰撰写员工关系相关报告与方案。 6.为人诚实正直，责任心强，工作积极主动，具备服务精神，能够全心全意为员工解决问题。
技能解析
- 问题解决能力
- 内部沟通
- 法律风险
- 危机处理能力
- 内部控制
- 人力资源管理
- 问题解决
- 劳动法律法规
- 大中型企业
- 资源管理
- 危机处理
- 关系协调
- 解决能力
- 劳动纠纷
- 沟通渠道
- 关系管理
- 法律法规
- 员工沟通
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织协调能力
- 法务工作经验
- 文字表达
- 法律文件
- 组织协调
- 管理规章制度
- 满意度调查
- 合作精神
- 改进方案
- 团队合作精神
- 调整优化
- 文字表达能力
- 办公软件
- 劳动合同法
- 沟通协调
- 人事管理
- 解决问题
- 合法权益
- 团队合作
- 国家法律法规
- 员工关系管理
- 与团队合作
- 表达能力
- 合同条款
- 语言文字表达
- 劳动纠纷
- 沟通渠道
- 关系管理
- 法律法规
- 员工沟通
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
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