职位&公司对比
职位详情
- 庆阳
- 5-10年
- 本科
- 招聘
- 培训
岗位职责： 1、负责公司招聘和培训模块工作的执行与优化； 2、参与制定招聘需求计划，通过不同渠道开展日常招聘工作，根据组织发展需要建立相关人才库，确保招聘工作的高效进行； 3、定期收集和分析招聘数据，为招聘策略提供支持； 4、负责新员工、专业技boss能等各类培训项目的组织实施； 5、发掘内外部培训资源，开展各类培训活动，制定培训计划boss并组织开展各项培训工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备5年以上的人力资源工作经验，其中至少3年招聘和培训模块的工作经验； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟练使用办公软件及各大招聘系统； 5、具备良好的职业道德和一定的抗压能力。
职位详情
- 庆阳
- 不限
- 中专/中技
- 综合人力部门
- 接受实习/在校生投递
- 团队搭建经验
- 企业服务
- 人力外包公司
负boss责客服接待 校企招kanzhun聘 劳务输kanzhun来自BOSS直聘出
技能解析
专有技能
- 发展需要
- 团队合作精神
- 办公软件
- 法律法规
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 提供支持
- 团队合作
- 协调能力
- 人力资源工作
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 收集和分析
- 招聘流程
- 合作精神
- 熟悉招聘流程
- 好的沟通
- 相关法律法规
- 培训工作
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
暂无识别出相关技能要求
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 弹性工作
工作时间
上午9:00 - 下午6:00
双休 、 弹性工作
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
公司福利
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
推荐对比
更新于 2025-05-13
电子营业执照
京公网安备11010502032801