职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 员工关系
- 人事
- 招聘
岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；来自BOSS直聘 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续； 4.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划馈； 5. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。 任职要求： BOSS直聘 1、大专及以上学历，一kanzhun年以上相关工作经验，熟悉招聘和绩效模块优先考虑； 2、年龄20—28周岁，可接受出差； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； boss4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司； 6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 工作时间：每天8小时 每周6天
职位详情
- 咸阳
- 本科
- 在校/应届
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部kanzhun人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、组织相关部门人员BOSS直聘协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 4、负责建立企业人直聘才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 5、搜集各地区人直聘才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 7、熟悉公司人力资源制度，对部门提出的相关问题进行解答。
技能解析
专有技能
- 执行招聘工作
- 强的沟通能力
- 办公软件
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 人事管理
- 员工招聘
- 人事管理软件
- 资源管理
- 沟通能力
- 交际技巧
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 表达能力
- 具有较强的沟通能力及交际技巧
- 制度建设
- 表达能力强
- 学习能力
相同技能
- 人力资源制度
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 信息保密
- 简历管理
- 考核结果
相同技能
- 人力资源制度
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 带薪年假
- 餐补
- 免费班车
- 节日福利
更新于 2025-05-12
电子营业执照
京公网安备11010502032801