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职位详情

• 嘉兴
• 5-10年
• 本科

• 进行内部培训的企业
• 线下教育
• 线上教育
• 内训
• 教师培训经验

护理部主任/培训与发展经理 【岗位职责】 1. 培训课程设计与开发 •根据月子中心的护理标准和服务需求，设计和开发针对护BOSS直聘士的专业培训课程。 •结合最新的护理理念和技术，更新和完善现有的培训教材和内容。 •直聘与护理专家和临床医生合作，确保培训内容的准确性和实用性。 2. 培训实施与授课 •负责组织护理部新入职员工的岗前培训，确保他们能够快速融入工作环境，能独立进房间上岗。 •定期为在职护士提供专业技能培训，涵盖产科护理、新生儿护理、母乳喂养支持等技能多个方面。 •采用多样化的教学方法，如讲座、案例分析、角色扮演、护理实际操作等，提高培训效果。 3. 培训效果评估 •设计并实施培训效果评估体系，包括理论考试、实操考核等方式。 •收集学员反馈，持续改进培训课程和教学方法。 kanzhun•定期向管理层报告培训进展及kanzhun成效，提出改进建议。 4. 护理标准与流程制定 •参与制定和完善月子中心的护理标准和操作流程。 •监督护理人员遵循既定的标准和流程，确保服务质量。 •及时更新护理指南，反映最新的医学研究成果和行业最佳实践。 5. 团队管理与支持 •指导和支持护士长在日常工作中应用所学知识，提升护理团队整体素质。 •与护士长合作，解决护理过程中遇到的实际问题。 •为护士提供职业发展规划建议，激励他们不断进步和发展。 6. 跨部门协作 •与产康、厨房、客服等部门密切合作，确保护理服务与其他服务环节的有效衔接。 •参与多学科团队会议，讨论和解决复杂的护理问题。 •为其他部门提供护理相关的培训和支持，增强整体服务水平。 7. 专业知识更新 •持续关注国内外护理领域的最新动态和发展趋势。 •参加相关的学术会议和研讨会，与同行交流经验。 •将学到的新知识和技能融入到培训课程中，保持课程内容的前沿性。 8. 其他职责 •协助护理部主任处理日常行政事务，如编写报告、管理文档等。 •完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 •护理学本科及以上学历，具有注册护士资格。 •至少5年以上临床护理工作经验，其中至少2年以上护理管理或教育培训经验。 •熟悉产后护理、新生儿护理等相关知识，具有扎实的护理基础。 •优秀的沟通能力和教学能力，能够激发学员的学习兴趣。 •良好的组织协调能力和团队合作精神。 来自BOSS直聘•熟练使用办公软件，能够制作高质量的培训材料。 •具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的护理挑战。 我们诚挚邀请具有丰富经验和深厚专业知识的护理专业人士加入我们的团队。 如果您认为自己符合上述要求并对该职位感兴趣。