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职位详情

• 青岛
• 5-10年
• 本科

岗位职责： 1.制定薪酬管理办法、搭建薪酬体系，制定薪酬实施策略； 2.定期调研、收集和分析行业内、区域内的薪酬水平，为适应公司发展阶段对薪酬调整提出合理化建议； 3.负责公司薪资核算及日常运营管理，根据市场及公司变化情况制定薪资解决方案； 4.制定个人绩效管理办法、建立多层次、多方位的绩效考核体系，保障绩效管理有效的落地实施； 5.导并建立公司各岗位族绩效指标库；保障绩效指标与各岗位实际工作内容相匹配，kanzhun合理直聘有效； 6.定期分析集团及下属公司绩kanzhun效管理体系，写相关分析报告，提出绩效考核改良建议； 7.公司交代的其他事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，kanzhun管理类或者理工科相关管理专业优先； 2直聘.负责过薪酬绩效相关工作经验，5年及以上相关工作经验； 3.具备相应的管理经验，熟练使用办公软件； 4.具备较好的沟通能力，逻辑分析能力及工作推进能力。