职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 人力成本分析监控
- 绩效考核管理
- 员工培训
- 绩效考核实施
- KPI（关键业绩指标）
- 熟练使用Excel
- BSC（平衡计分卡）
- 精通人力相关法规政策
- 360度评估
- 薪酬福利
- 绩效
- 擅长数据分析
- 3年以上绩效管理经验
- 101-499人
- 人力资源/管理类专业
- 薪资福利调研
- 评价体系、指标及方案设计
协助行政副总处理公司的人力资源管来自BOSS直聘理事宜kanzhun，主要有员工绩效的考直聘核，以及boss培训。以及部分招聘的信boss息过滤和参考
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 绩效管理
- KPI
- OKR
- 5年以上
主要职责： 1、绩效管理体系设计：完善和优化公司绩效管理制度、流程和工具，确保与公司战略目标一致。设计绩效考核指标（KPI/OKR等），确保指标的科学性、可衡量性和可操作性。定期评估和优化绩效管理体系，确保其适应公司发展需求。 2、绩效管理实施：组织并推动公司年度绩效目标的设定、分解和跟踪。指导各部门进行绩效评估，确保评估过程的公平、公正和透明。监督绩效评估结果的应用，直聘包括薪酬调整、晋升、培训等。 3、数据分析与报告：收集、整理和分析绩效数据，定期向管理层提供绩效报告。通过数据分析发现绩效管理中的问题，并提出改进建议。监控关键绩效指标（KPI）的达成情况，及时预警并推动改进措施。 4、绩效沟通与反馈：组织绩效反馈会议，确保员工和管理层之间的有效沟通。提供绩效管理相关的培训和指导，提升管理者的绩效管理能力。处理员工对绩效评估的申诉，确保问题得到及时解决。 5、跨部门协作：与人力资源部、财务部、业务部门等紧密合作，确保绩效管理与薪酬、培训、晋升等体系的衔接。推动公司文化建设，提升员工的绩效意识和责任感。 任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源来自BOSS直聘管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： 至少5年以上绩效管理或人力资源管理相关工作经验，有大型企业或跨国公司kanzhun经验者优先。 熟悉绩效管理工具和方法（如KPI、OKR、360度评估等）。 3、技能要求： 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS、Tableau等数据分析工具。 优秀的沟通和协调能力，能够与各级员工和管理层有效沟通。 具备战略思维和问题解决能力，能够从全局角度推动绩效改进。boss 熟悉劳动法及相关法律法规，确保绩效管理流程的合规性。 4、个人素质： 责任心强，具备高度的职业道德和保密意识。 具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
技能解析
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 较强的数据分析能力
- 管理制度
- 管理工具
- 跨部门协作
- 法律法规
- 沟通和协调
- 数据分析
- 绩效管理工具
- 评估结果
- 紧密合作
- 分析能力
- 战略思维
- 有效沟通
- SPSS
- 管理流程
- 相关法律法规
- 改进建议
- 数据分析能力
- 解决能力
- 问题解决能力
- 分析工具
- 绩效指标
- 个人素质
- 整理和分析
- 数据分析工具
- 协调能力
- 问题解决
- 考核指标
- 提出改进建议
- 培训和指导
- 管理能力
- 绩效管理
- 战略目标
- 工商管理
- 和协调能力
- 管理体系
- 沟通和协调能力
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 优秀员工旅游
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801