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职位详情

• 青岛
• 1-3年
• 本科

• 绩效
• 员工培训
• HR

绩效考核专员 岗位职责： 1、组织与各部门主管的定期沟通会，熟悉了解公司业务进展。 2、负责协助拟定各部门的工作目标、推进计划、激励指标，并跟踪落实达成。 3、重点参与业务部门具体工作的推进、跟踪BOSS直聘和管理，并做好反馈整理。 4、组织梳理目标管理制度和相应的激励措施，打造高绩效团队。 5、参与制定符合公司现状发展的薪酬福利制度。 6、领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具有良好的领导与组织能力、判断与决策能力、人际沟直聘通与谈判能力。 2、具备宏观管理视角kanzhun，认同结果导向kanzhun直聘，善于运用各种激励措施调动员工工作积极性。 3、逻辑性强，具备数据处理和分析能力。 4、具有极强的责任心、主动承担事务意识及敬业精神。 5、有亲和力，执行力强，乐于合作。 6、有阿里、外贸公司绩效考核经验者优先。