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• 唐山
• 5-10年
• 本科

工作内容： 一、管理运行体系 1、研拟、跟踪与评价管理运行体系； 2、制定管理运行体系优化方案，并推动落实。 二、绩效管理 1、修订、完善团队绩效考核办法； 2、核算、报批团队绩效直聘月度考核结果； 3、收集、整理团队绩效的异常点，并及时纠偏； 4、梳理中层主管绩效合约项目，并组织中层主管、专业工程师签订绩效合约； 5、组织绩效合约半年度评估与年度评价工作。 三、管理活动 1、完善管理活动奖使用方案； 2、审核各单位管理活动奖使用情况； 3、监督管理活动实施情况，及时调整活动指标，保持先进性； 四、负责完善并指导、督导各专业部室有效执行6S实施方案。 五、专案改善 1、开展有关提高生产力、降低成本、流程改造、创造价值等专案改善事宜； 4、优化公司各单位项业务流程； 5、开展公司安排的各项调研工作； 6、配合公司信息化开展系统需求开发； 7、关于应用工业工程技术提升企业价值的其它事项。 六、负责公司的制度建设与规划 七、领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、具备薪酬绩效管理相关知识，能够独立处理绩效相关工作； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的责任心和执行力。 4、熟悉钢铁行业工BOSS直聘艺流程，技术经济指标 5、熟练掌握与使用管理工具 6、具有良好的组织沟通协调能kanzhunkanzhun力