职位&公司对比

职位详情

• 泉州
• 3-5年
• 大专

• 激励体系设计优化
• 擅长数据分析
• 1000人以上
• 熟练使用Excel
• 薪酬方案设计

岗位职责： 1、负责参与直聘集团个人绩效管理体系设计及绩效制度编订，并推动变革落地。 2、负责参与集团激励体系设计及激励制BOSS直聘度编订，并推动变革落地。 3、负责组织集团职能中心员工个人绩效管理工作，并对各业务单元的个人绩效管理工作进行指导、监督。 4、负责参与人力资源绩效管理数字化建设，来自BOSS直聘并确保建设完成后的后期修订工作。 5、负责年度激励资金的规划工作，并确保起正确有效使用。 6、负责人工成本的预算、决算及人力资源效能指标的管理。 任职要求： 1、 大专以上学历，接受过专业的薪酬绩效方面培训，具备外部薪酬调研、内部岗位价值评估、薪酬体系、绩效体系管理的基础知识； 2、2年以上上市公司或第三方工作经验，主导过集团层面的薪酬绩效变革项目； 3、具备工厂工人计件薪酬kanzhun方案设计经验即可。