职位&公司对比
职位详情
- 青岛
- 1-3年
- 本科
- 绩效
- 员工培训
- HR
绩效考核专员 岗位职责： 1、组织与各部门主管的定期沟通会，熟悉了解公司业务进展。 2、负责协助拟定各部门的工作目标、推进计划、激励指标，并跟踪落实达成。 3、重点参与业务部门具体工作的推进、跟踪和管理，并做好反馈整理。 4、组织梳理目标管理制度和相应的激励措施，打造高绩效团队。 5、参与制定符合公司现状发展的薪酬福利制度。 6、领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、来自BOSS直聘具有良好的领导与组织能力、判断与决策能力、人际沟通与谈判能力来自BOSS直聘。 2、具备宏观管理视角，认同结果导向，善于运用各种激励措施调动员工工作积极性。 3、逻辑性强，具备数据处理和分析能力。 4、具有极强的责任心、主动承担事务意识及敬业精神。 5、有亲和力，执行力强，乐于合作。来自BOSS直聘 6、有阿里、外贸公司绩效考核经验者优先。
职位详情
- 青岛
- 3-5年
- 本科
- 激励体系设计优化
- 考勤管理
- 绩效考核管理
- 五险一金及其他福利管理
- 人事档案管理
岗位职责： 1.根据公司的发展战略及文化导向boss，建立并完善绩效管理体系，包括制定绩效管理政策、流程和制度，确保绩效管理的有效实施。 2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，确保员工对绩效管理政策有充分的理解和认同。 3.负责组织实施各部门员工的绩效考核工作，包括制定考核计划、组织考核kanzhun过程、监督和指导考核实施等，确BOSS直聘保考核的公正、客观和有效。 4.负责组织汇总各部门员工的绩效考核结果，协助各部门经理对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出绩效改进建议。同时，根据考核结果制定员工个人薪酬福利调整方案。 5.根据公司战略目标kanzhun和员工绩效表现，制定和实施绩效激励与奖励计划，以激发员工的积极性和创造力。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 2---3年以上人力资源相关经验，其中至少2年以上绩效管理相关工作经验 4.熟悉绩效管理流程和方法，具备数据分析和处理能力，能够熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 福利待遇： 工作时间：8:30-17:30，我们提供周末双休，五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、交通补贴等各种福利！！公司氛围轻松和谐
技能解析
- 判断与决策
- 决策能力
- 管理制度
- 员工工作
- 数据处理和分析
- 组织能力
- 人际沟通
- 沟通与谈判
- 谈判能力
- 分析能力
- 乐于合作
- 目标管理
- 数据处理
- 逻辑性强
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 员工绩效考核
- 办公软件
- 人力资源管理
- 人事管理
- 考核工作
- 人事管理软件
- 发展战略
- 人力资源相关
- 数据分析
- 资源管理
- 绩效管理
- 战略目标
- 考核结果
- 管理流程
- 分析和处理
- 管理体系
- 改进建议
- 具备数据分析
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 全勤奖
- 加班补助
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
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