职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 1-3年
• 大专

• 互联网从业经验
• 考勤管理
• 绩效考核管理
• 不接受居家办公
• 互联网产品
• 人力/财务/行政/法务
• 互联网运营
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业

岗位福利：双休 岗位职责： 1.招聘与招聘策略制定：.配合上级根据现有编制及公司发展需求，协调并统计各部门直聘的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，制定招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试并最终选择合适的候选人； 2.员工入职与离职管理: HR部门负责处理新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续等，并处理员工离职手续，如离职申请、离职面谈等； 3.员工培训与发展: HR部门组织和管理员工培训计划包括新员工培训、职业技能培训等，以提高员工的工作技能和绩效； 4.绩效管理与激励机制:boss HR部门负责设计和实施绩效管理制度，评估员工绩效，制定激励政策，包括薪酬激励、晋升机制等，以激发员工的工作积极性和提高工作效率; 5.员工关系与沟通管理: HR部门负责处理员工之间的关系问题，处理员工投诉和纠纷，促进员工之间的沟通与合作; 6.考勤管理：负责员工考勤核对整理登记; 7.行政事宜：负责办公室日常行来自BOSS直聘政事务，包括协助处理公司文件，团建，日常会议和材料准备，办公用品采购等；负责公司各类通知、制度的发布、宣导工作；组织公司大型活动与团建，整体办公卫生环境管理，做来自BOSS直聘好办公用品管理、分发登记、存档、盘点等; 8.其他行政工作以及完成上级交办的其他任务并及时反馈; 任职要求： 1.21-27岁，专科或以上学历，有1年以上人力资源全盘工作经验，有电商行业工作经验者； 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与业务部门进行有效沟通； 3.有良好的职业道德，责任心强，正直，诚信; 4.口齿清晰，五官端正，工作认真负责，品行端正，善于学习，有较好的逻辑，表达力; 5.执行力强，思维敏捷;