职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- 互联网从业经验
- 绩效
- 人事
- HRBP
- 互联网运营
- 人力资源/管理类专业
- 招聘与配置
岗位职责： 1. 负责公司人力资源统筹与管理，boss根据公司实际及发展战略拟定公司人力资源规划，并组织实施； 2. 制定并完善公司人力资源管理制度及实施细则；完善人力资源部工作程序直聘、执行要求及考核制度；提供符合BOSS直聘各部门建设的规章制度及建议，并协助讲解与实施； 3. 关注业务体系组织结构、职级、人员配置合理性，协助组织架构调整，促进职级体系建设，同时组织公司机构设置、部门职boss责、职务说明相关文件的编制、完善； 4. 统筹人力资源招聘、绩效、薪酬、培训。企业文化等相关模块的工作并不断完善。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，逻辑思维敏捷； 2.有3boss年以上HRD经验，熟悉人力全盘工作； 3.形象好气质佳，品德、谈吐优秀； 4.积极主动，自驱力、执行力强，有责任心； 5.有跨境电商行业从业经验优先。
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 本科
- 招聘
- 跨境电商
- 员工关系
- 行政
- 人事
1.招聘管理： boss根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘效率和质量。 优化招聘流程，提升候选人体验，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。 拓展并维护招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等。 参与面试过程，提供专业的人力资源评估意见。 2.员工关系管理： 建立和维护积极、健康的员工关系，促进员工之间的沟通与合作。 处理员工投诉和纠纷，确保问题得到及时、公正的解决。 定期组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 实施员工关怀计划，如员工生日庆祝、节日慰问等。 3.人事行政事务： 负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理。 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 协助制定并执行公直聘司人事政策、规章制度和流程。 负责考来自BOSS直聘勤管理、假期申请审批等日常人事工作。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、相关专业优先。 2.工作经验：至少3年以上跨境电商或相关行业的人事行政工作经验，其中至少2年招聘和员工关系管理经验。 3.专业技能： 精通招聘流程和技巧，熟悉各种招聘渠道和工具。 擅长员工关系管理，具备良好的沟通和协调来自BOSS直聘能力。 熟悉劳动法律法规，能够处理人事相关的法律事务。 熟练使用Office等办公软件，具备基本的数据分析能力。 4.个人素质： 积极主动，责任心强，能够承受工作压力。 直聘具备良好的职业道德和职业操守，注重细节和执行力。 有较强的团队合作精神和服务意识，能够融入公司文化。
技能解析
- 管理制度
- 考核制度
- 发展战略
- 人力资源管理制度
- 组织架构调整
- 协助组织
- 组织架构
- 逻辑思维
- 工作程序
- 体系建设
- 组织结构
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优化招聘流程
- 关系管理
- 法律法规
- 沟通和协调
- 数据分析
- 人事工作
- 管理经验
- 分析能力
- 招聘流程
- 合作精神
- 数据分析能力
- 校园招聘
- 维护招聘渠道
- 团队合作精神
- 办公软件
- 法律事务
- 团队凝聚
- 个人素质
- 团队合作
- 协调能力
- 劳动法律法规
- 员工关系管理
- 行政工作
- 和协调能力
- 好的沟通
- 背景调查
- 沟通与合作
- 沟通和协调能力
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 加班补助
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801