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职位详情

• 广州
• 1-3年
• 大专

• 互联网从业经验
• IT技术团队
• 绩效考核管理
• 劳动关系办理
• 互联网产品
• 人力资源管理师持证
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业

岗位职责： 1、负责人力资源规划，预测、分析公司关键人才需求，及负责拟定人才招聘计划，做好人才的招募与储备工作； 2、开拓多样化的招聘渠道，并负责招聘渠道的信息发布与日常更新维护； 3、关注及了解市场行业薪酬水平，负责薪酬调查工作的开展，提供各岗位市场薪酬数据； 4、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作。及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，负责试用期跟进、考核及转正工作； 5、负责入转调离的手续办理和人事档案管理，执行公司制定的BOSS直聘相关制度宣导落地； 6、负责执行公司绩效考核制度，并在基础执行上能够发现、优化问题，独立负责绩效考核工作的kanzhun开展； 7、协助优化公司boss有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等来自BOSS直聘管理制度，工作流程以及相关政策； 8、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2年以上招聘、绩效等模块工作经验； 3、熟悉国家各项劳动人事法规及政策，并能积极学习了解相关最新政策； 4、对人事相关工作有较强敏感度，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 5、工作耐心、细致、有责任心，良好的亲和力、执行力，具备较强的沟通表达能力、分析能力及抗压能力。主动积极，有强烈的结果导向，自我驱动达成工作目标。