职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 不限
- 销售运营
- 渠道运营
- TO C
- 企业运营
- 美容
- 门店销售运营
1、对美容院为店员（美容师、店长）进行培训，培训内容以激励、心态、感恩、销售技巧为主； 2、向店员传授邀约顾客技巧，并完成体验卡的销售目boss标； 3、对店员所邀约的顾客名单进行情况分析，现场预约客户，到店接受服务时间kanzhun； 4、根据美容院需求，按时开发各类培训课件，进行演示或试讲。 5、完成领导交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、23－35岁，大专以上学历； 2、为人素养好，肤质良好，形象气质佳，普通话标准，工作认真负责； 3kanzhun、具备美业相关工作经验达3年以上，有参与会务、策划、品牌营运课程的培训经验； 4、表达和沟通能力强，思维清晰，有极好的亲和力并善BOSS直聘于倾听，有很强的责任心和团队协作力； 5、对高薪渴望度高，能承受一定的工作压力和挑战，热爱美容行业的培训工作，愿与公司品牌战略共同发展。
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 本科
- 用户运营
- 线上用户运营
- 社群用户运营
【岗位职责】 1.为素养课（写字课）0元课/低价课/正价课课程内容及教学品质负责：负责课程教学内容和学习规划方案设计，与主讲老师共同打磨课程，定期产出课程评价报告，驱动课程内容及主讲授课调优； 2.擅长写字课0元/低价/正价来自BOSS直聘续报家长会的设计与打磨，负责直聘梳理续报逻辑，产出续报PPT、输出续报话术、打磨教kanzhun师续报环节； 3.负责定期输出课程分析报告与竞品调研报告，根据数据情况和业务达成表现，调研并来自BOSS直聘分析用户需求，与辅导、主讲、产研等部门对接、协作，共同迭代课程产品； 【任职要求】 1.统招本科以上学历，985/211优先，有教学/学科运营相关工作经验优先； 2.具备营销设计、讲座内容设计和演讲能力，熟悉K12用户群体，对用户需求敏感，关注当下热点及用户体验，能够产出竞品分析报告； 3.有两年以上课程转化类项目运营经验，有良的好营销包装，数据分析能力，可以独立进行课程包装、业务数据分析； 4.擅长跨部门kanzhun沟通，具备优秀的沟通能力、项目推动能力、团队协作能力。
技能解析
- 团队协作力
- 培训经验
- 销售技巧
- 普通话标准
- 培训课件
- 品牌战略
- 通话标准
- 沟通能力强
- 培训内容
- 热爱美容
- 培训工作
- 沟通能力
- 团队协作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 调研报告
- 优秀的沟通
- 课程教学
- 方案设计
- 评价报告
- 演讲能力
- 业务数据
- 学习规划
- 运营经验
- 内容设计
- 教学内容
- 数据分析
- 协作能力
- 用户体验
- 分析报告
- 用户需求
- 分析能力
- 跨部门沟通
- 课程内容
- 团队协作能力
- 分析用户需求
- 数据分析能力
- 沟通能力
- 团队协作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 交通补助
- 生日福利
- 员工旅游
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 年终奖
- 股票期权
- 企业年金
- 工龄奖
- 带薪年假
- 包吃
- 团建聚餐
- 通讯补贴
- 节日福利
- 交通补助
- 夜间打车
- 结婚礼金
电子营业执照
京公网安备11010502032801