职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 大专
- 8D报告
岗位职责: 1. 遵循ISO体系指引,制定与提升品质规范、检验标准、品质标准和检验方法; 2. 解决在品质管理流kanzhun程中出现的问题,以及应对客户投诉; 3. BOSS直聘负责撰写和制作公司的品质规范、检验标准、品质标准、检验方法和操作指导文件。 任职要求: 1.boss PQE职位要求建立和改善ISO体系下的品质规范、标准和检验方法,并指导品管人员掌握相关技能。 2. 负责接收、确认、调查和分析客户投诉,必要时现场确认或远程确认问题,并推动内部改善kanzhun措施。 3. 制定并实施改善对策,跟进执行情况,并通过《制程异常跟进表》和8D报告向客户反馈。 4. 跟踪验证改善措施的有效性,必要时请客户验证,并根据结果进行结案或重新分析对策。 5. 直聘执行领导交办的其他工作任务,确保品质管理的持续改进。
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 大专
- ROHS指令
- SQA/SQE
- 质量管理体系标准
- 智能门锁
岗位职责 1、负责智能门锁结构件(如锁体、面板、五金件、塑料BOSS直聘件等)供应商的开发、审核、评估及绩效管理。 2、主导新供应商导入审核(QPA/QSA),确保其制程能力符合公司技术及质量要求。 3、主导结构件来料异常的分析、判定及闭环处理,协调供应商快速响应(如退货、返工、索赔等)。 4、针对产品开发阶段的结构件质量问题(如尺寸公差、材料强度、装配配合等),推动供应商优化设计与工艺。 任职要求 1、大专及以上学历,机械设计、材料工程、质量管理等相关专业。 2、3年以上SQE或结构件质量管理经验,有智能硬件(如智能门锁、消费电子、家电)行业背景优先。 3、熟悉五金冲压、塑胶来自BOSS直聘注塑、压铸等结构件加工工艺及来自BOSS直聘常见缺陷(如毛刺、缩水、变形等)。 4、熟悉质量管理工具(SkanzhunPC、MSA、FMEA)及问题解决方法(8D、5Why)。 5、具备良好的跨部门沟通能力,能协调研发、采购、生产等部门推动问题解决。 6、加分项 了解智能门锁行业标准(如安防等级、耐久性测试标准)者优先。 有供应商端工艺改善经验(如模具优化、自动化升级)者优先。
技能解析
- 出现的问题
- 客户反馈
- 执行情况
- 品质管理
- 检验标准
- 管理流程
- 客户投诉
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品开发
- 加工工艺
- 测试标准
- 供应商的开发
- FMEA
- 管理工具
- 行业标准
- 问题解决
- 质量问题
- 质量管理
- 管理经验
- 沟通能力
- 跨部门沟通
- 绩效管理
- 优化设计
- 机械设计
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 包吃
- 节日福利
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 员工关怀