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职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 本科

• 综合人力部门
• 校招
• 公司人力资源部门
• 招聘渠道

岗位职责： 1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门直聘的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、直聘面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测kanzhun试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管boss理、心理学、企业管理、社会学等相关专业优先； 2、1-3年及以上招聘相关经验； 3、熟悉招聘全流程：需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer谈判等； 4、能适应高强度招聘任务（如批量招聘、紧急岗位），按时达成目标。