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职位详情

• 杭州
• 1-3年
• 本科

• 汽车
• 制造业
• 公司人力资源部门
• 猎头经验
• 其他行业

岗位职责： 1、负责协助部门HRBP完成绩效管理来自BOSS直聘、招聘配置、员工关系、培训管理、企业文化建来自BOSS直聘设等专项工来自BOSS直聘作。 2、协同业务团队招聘配置工作,负责编制需求管理，社招岗位及新员工融入和关怀工作; 3、协同业务团队试用期绩kanzhun效管理、月度年度绩效管理工作; 4、协同部门员工入离调转、晋升降级等访谈与管理工作； 5、协同业务团队个性化类业务培训方案执行工作； 6、协同部门文化建设,营造具有凝聚力和积极向上的组织氛围； 任职资格： 1、本科及以上学历，至少2年以上经验；英语交流无障碍。 2、擅长招聘，有过海外招聘经验优先；有新能源行业HR工作经历优先 3、出色的多任务、多角色平衡能力; 4、抗压性强,有自我调控及激励的能力; 5、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,以及解决复杂问题的能力;