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职位详情

• 珠海
• 5-10年
• 本科

• 绩效管理
• 薪酬福利
• 劳动关系
• 人力资源规划
• 招聘与配置
• 5年以上人力经验
• 5年以上管理经验
• 大中型企业从业

职责描述： 1）、根据公司的战略发展目标进行人力资源管理中、长期规划，并监督执行； 2）、建立、完善公司人力资源管理与控制体系、规范、指导、监督支持各门店人力资源管理工作，确保人力资源管理工作符合公司发展方针并日趋科学与规范； 3）、全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资BOSS直聘源政策及规划，并推BOSS直聘动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 4）、搭建、完善公司人才培养体系和机制、进行人力资源储备、评估、开发与应用，并建立完善的激励机制，保证集团的可持续发展； 5）、建立并完善人力资源管理体系，研究boss、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度； 6）、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化； 7）、统筹人力各版块及业务对接组织管理工作； 8）、总经理交代的其他行政事宜。 任职要求： 1）、大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业以上学历，有美容行业背景优先； 2）、1亿以上营kanzhun收业绩，200人以上公司规模的人力资源部负责人，10年以上经理岗位管理经验，1年以上总监岗位管理经验； 3）、可以胜任企业文化、公司制度、薪酬制度的培训，参与过搭建企业人力资源制度及机制的制定并有成功案例； 4）、对招聘工作以及人才的选、育、用、留系统的建设有丰富的经验； 5）、有较强的沟通能力和人际关系能力。