职位&公司对比
职位详情
- 枣庄
- 3-5年
- 大专
- 包吃
- 包住
- 包吃住
- 酒店总经理
- 酒店店长
- 酒店运营经理
- 酒店销售经理
- 普通话标准
- 掌握基础英语
- 酒店管理经验
- 酒店销售经验
- 连锁酒店经验
- 星级酒店经验
- 连锁酒店
- 全国调派
工作内容 - 负责连锁酒店的日常运营管理 - 监督并提升酒店服务质量 -BOSS直聘 制定并执行酒店营销策略 任职要求 - 具备良好的团队管理能力BOSS直聘 - 拥有出色kanzhun的服务意识和boss客户满意度追求 - 能够有效应对市场变化，制定相应策略
职位详情
- 枣庄
- 3-5年
- 高中
- 酒店销售经理
- OTA运营
- 普通话标准
- 业绩管理
- 酒店销售经验
- 中高端
- 单体酒店
岗位职责: 1.组织和管理各类宴会活动，确保服务质量和客户满意度。 2.监督和改进服务流程，提高工作效率。 3.领导团队，提升团队的服务意识和专业技能。 4.处理客户投诉，确保问题及时解决。 5.与供应商沟通，确保资源合理配置。 6.负责酒店宴会预定。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够带领团队达成目标。 2.优秀的沟通技巧，能够有效处理直聘客户需求和投诉。 3.具有直聘高度的责任心和良好的团队合作精神。 4.具备良好的问题解决能力，能够迅速应对BOSS直聘突发事件。 5.具kanzhun有良好的创新意识，能够不断提升服务质量。
技能解析
专有技能
- 团队管理
- 管理能力
- 酒店服务
- 营销策略
- 团队管理能力
- 日常运营管理
相同技能
- 服务质量
- 客户满意度
- 客户满意
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 问题解决能力
- 服务流程
- 优秀的沟通
- 团队合作精神
- 问题及时解决
- 领导能力
- 沟通技巧
- 客户投诉
- 团队合作
- 带领团队
- 问题解决
- 突发事件
- 具有良好的创
- 创新意识
- 合作精神
- 客户需求
- 解决能力
- 良好的组织
相同技能
- 服务质量
- 客户满意度
- 客户满意
数据来自CSL职业科学研究室
更新于 2025-05-13
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