职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 1-3年
• 大专

• PPT制作技能
• 讲师/内训师经历
• 制度制定及落地优化
• 培训督导

一、岗位概述 根据业务需求，协助上级进行各类标准制定，以及培训开展和训练落地工作； 二、任职资格 1、受教育程度：专科及以上学历； 2、工作经验：有1年以上餐饮行业培训经验；有2年以上餐饮门店运营经验； 3、知识技能：熟悉了解门店营运知识，营运流程和标准知识；了解心理学沟通知识等；能熟练操作办公软件； 4、职业素养：具备较好的领悟能力；有对问题的分析与预判能力；有系统性思维能力及较好的逻辑性；工作计划性强，高效的执行力； 三、工作内容 1、训练体系与建设 ①协助部门领导完成各项训练资料和标准文书整理； ②根据业务需要协助主管定时更新和制定SOP工作，确保数据准确性； ③协助部门经理完成门店训练落地工作并协助门店QSC提升和改善； ④根据营运需求，协助部门经理建立门店管理系统，落地使用工作。 2、门店经营管理团队发展 ①协同部门经理完成训练目标，建立培训档案记录公司来自BOSS直聘培训状况，推动训练任务的落地与效果的量化； ②对各门店定期进行突击培训考核，同时对考核结果进行统计/追踪/改进/不定期进行抽查更新； ③负责门店日常实操培训，服务流程规范和运营相关制度的培训； 3、团队成长 ①协助部门经理组织部门制定门店的作业标准化、晋降级标准与薪酬福利标准，并监督实施训练计划； ②协助部门经理开展并监督门店的月度/季度/年度考核； 4、课程开发授课 ①根据门店运营情况和训练需求，建立kanzhun门店的基础技能训练和公司课堂培训，并组织实施； ②协助部门按计划完成课程开发，与部门经理确定方向和内容，准备课直聘程讲师和讲义； 5、其它 ①协助部门经理工作协调和具体工作安排； ②门店的相关资料收集； ③完成kanzhun上级交办的其他临时性的工作。