职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 3-5年
• 本科
• 日结

• 组织发展
• 组织管理
• 人事
• 人力资源管理
• HRBP经验
• 人才规划
• 目标管理
• 业务部门
• 电商

岗位职责： （一）员工关系 1、解答员工有关公司制度的疑问； 2、根据公司相关制度、流程，解答业务部门各级负责人有关人事处理的各类疑问，识别可能存在的劳资风险并提出对策。 （二）组织管理（组织设计、组织效率） 1、按照团队内统一要求，定期维护业务部门组织结构图（含组织结构、组织分工等）； 2、统计人效各类数据并反馈业务部门，辅助业务部门做好人效管控； 3、定期参与复盘组织及人员结构情况，提出组织及人员结构可能存在的问题及优化建议。 （三）薪酬绩效管理 1、推动落地公司绩效管理制度，协助跟进员工绩效管理工作，包括不限于绩效目标设定、员工绩效来自BOSS直聘回顾、绩效面谈等； 2、依据公司薪酬福利制度，解答员工薪酬及福利问题。 （四）人才发展管理 1、协助部门进行人才盘点； 2、协助收集业务部门培训需求，落地人才培养项目。 （五）人员配置与招聘 kanzhun1、收集业务部门年度编制需求，协助年度编制报批，进行编制动态管理； 2、协调招聘团队共同交付部门的招聘需求。 岗位要求： 1.本科学历，人力资源、管理学、心理学相关专业； 2.3年及以上HRBP相关的经验，有跨境电kanzhun商行业经验者优先 3.了解人力资源各模块知识；了解中国劳动法及相关人事法律法规； 4.良好沟通协调能力，内驱力和抗压力强，积极主动学习新事物。 福利待遇： 1、薪酬福利：完善的薪酬及年终奖励制度，多通道职业发展路径， 根据绩效表现释放调薪机会，对优秀人才实行丰厚的长期奖励计划。 2、社会保障：入职即享受五险一金。 3、文化活动：主题活动、学习分享、部门团建、茶话会、下午茶等各式各样的成长文化、趣味文化。 4、培训体系：新人入职培训、资深导师一对一带教、专业技能培训、管理层培训班等培训体系。 5、晋升发展：晋升渠道有专业线及管理路线，每季度有人才盘点，一年多次的可晋升与调薪机会；年度评出优秀管理、优秀员工、优秀团队等奖项，给予500-3000奖金。 6、法定假期：年假、病假、婚假、产假、公众假期等福利。 7、办公环境：星巴克咖啡无限续杯、多功能员工休闲室、独立茶水间等。 8、节日礼金：在我国传统节日送上节日礼金或礼品，以表心意kanzhun。 9、员工活动：部门活动经费，用于部门伙伴聚餐、唱K等娱乐，及根据节日、公司活动有不定期下午茶。 10、人才推荐奖励：根据不同岗位，从到面-到岗皆有丰厚奖励，奖金高达上万元。