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职位详情

• 广州
• 3-5年
• 本科

• 招聘
• HRBP经验
• 电商

工作职责: 1、根据公司的发展战略及人力政策与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划； 2、根据人力资源规划，结合定职位定编方法，参考业务部门需要，形成职位设计、数量、职位说明书，推动职位分析、招聘等工作； 3、根据公司企业文化要求，负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设，实现公司文化落地； 4、根据人力资源规划，结合员工发展需要，直聘推动各业务部门开展员工学习与发展体系的建设; 5、BOSS直聘根据组织绩效目标、经营计划的要求，负责所在业务体系的组织绩效和个人绩效体系的设计，围绕个人绩效体系BOSS直聘落地、执行 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验,1年HRBP工作经验； 2、对业务有较高的敏锐度，具备扎实的人力资源专业知识，擅长人才招聘、组织诊断与人才盘点，熟悉国家相关政策、法律法规； 3、性格外向，具有较高的人际敏感直聘度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力；来自BOSS直聘 4、极具责任心和正确的价值观，具有持续学习的愿望和良好的学习能力；