职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 3年以上管理经验
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
- 薪酬福利
工作内容直聘： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人直聘力资源管理直聘效率； 3、监督和指导团队成员，确保人力资源相关任务的完成质量。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的领导能力和团kanzhun队协作精神，能够激励团队达成目标； 3、熟悉相关法律法规，确BOSS直聘保公司人事活动的合规性。
职位详情
- 合肥
- 1-3年
- 大专
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 人力资源规划
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
- 薪酬福利
岗位职责: 1. 负责房产的人力资源管理直聘工作，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招来自BOSS直聘聘、培训、绩效管理等环节。 3. 负责员工BOSS直聘关系的维护和管理，营造良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和kanzhun团队合作精神，能够与各部门有效协调，BOSS直聘推动项目进展。 2. 具备良好的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新任务。 3. 具备较强的领导能力和决策能力，能够引导和激励团队成员，达成共同目标。
技能解析
专有技能
- 团队协作精
- 熟悉相关法律
- 法律法规
- 人力资源相关
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 日常管理
- 相关法律法规
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 领导能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 决策能力
- 完善人力资源管理体系
- 沟通能力和
- 达成共同目标
- 团队合作
- 出色的沟通
- 问题解决
- 人力资源管理工作
- 项目进展
- 学习能力和
- 沟通能力
- 绩效管理
- 合作精神
- 学习能力
- 管理体系
- 解决能力
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 领导能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午9:00 - 下午6:30
双休 、 不加班
公司福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 底薪加提成
- 保底工资
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-01
电子营业执照
京公网安备11010502032801