职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 10年以上
- 本科
- 培训
- 绩效
- HRBP
1. 能统筹制定人力资源计划,较强的文字功底,对制度的起草,完善有丰富来自BOSS直聘的经验; 2. 熟悉各个招聘渠道,为迎合公司发展配置适合的人员; 3. 熟悉PPTBOSS直聘制作,对绩效、培训等体系能有效来自BOSS直聘组织实施; 4. 有较强组直聘织,部门沟来自BOSS直聘通协调能力; 5. 思维缜密,有担当,执行意识强,具备独立解决问题能力。
职位详情
- 东莞
- 1-3年
- 大专
岗位职责: 1、根据自己所熟悉的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访招聘方案; BOSS直聘2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;kanzhun 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试、测试、全维度素质评估; 4、提供候选人评价和推荐报告,向项目负责人boss或客户推荐; 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 6、候来自BOSS直聘选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等kanzhun。
技能解析
- 独立解决
- 沟通协调能力
- 较强的文字
- 解决问题
- 独立解决问题
- 较强的文字功
- PPT制作
- 文字功底
- 协调能力
- 解决问题能力
- 沟通协调
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 资料的收集
- 项目负责
- 制定目标
- 背景调查
- 沟通协调
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 包吃
- 团建聚餐
- 包住
- 住房补贴
- 高温补贴
公司福利
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 餐补
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。