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职位详情

• 珠海
• 5-10年
• 本科

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 劳动关系
• 5年以上人力经验
• 3年以上管理经验

岗位直聘职责 1.制定公司人力资源规划、编制组织架构图、编写岗位职责说明书； 2.建立并完善来自BOSS直聘规章制度建设，负责培训宣贯，管理培训档案，监督制度有效实施； 3.负责公司的招聘工作，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 4.负责钉钉后台流程设置、考勤系统管理及维护等； 5.负责薪酬调查、人力成本测算，完成员工薪金核算等； 6.负责入转调离手续的办理与跟进，处理工伤、劳资纠纷等； 7.负责政府项目的管理工作； 8.负责日常公文、印章、证照、会议的管理； 9.负责办公用品、办公设备的采购、维修、固定资产、车辆等行政后勤管理工作； 10.负责组织召开各项例会、临时性会议，包括通知发放、会议签到、会前各项汇报的汇总及会议纪要撰写； 11.负责落实公司消防及安防设备的配备和维护； 12.行政接待与外联，对接政府职能部门； 13.负责办公费用报销及付款申请； 14.负责团建活动boss的组织、企业文化建设； 15.完成领导安排的其他工作。 任职资格 1.身高/年龄/学历：男女不限、身高不限，本科及以上学历，23-40周岁； 2.工作经历：5年以上人力资源、行政管理或综合管理工作经验，对体系建设相关知识有所了解； 3.技能/素质：具有很强kanzhun的沟通、协调、推进能力，执行力强，良好的服务意识及责任心，有较强的分析、解决问题能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备。