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职位详情

• 嘉兴
• 1年以内
• 本科

• 劳动关系办理

岗位职责： 1、员工合同管理： 负责员工劳动合同的起草、修订、签订、续签、解除等全流程工作，确保合同内容合法合规、条款清晰明确，保障公司与员工双方权益。建立并妥善保管员工合同档案，对合同信息进行及时更新、统计与分析，随时能提供准确的合同数据。 2、劳动关系协调： 作为公kanzhun司与员工沟通的桥梁，积极处理员工日常咨询，解答有关劳动关系、劳动法规政策等方面的疑问，提供专业建议。协调处理员工申诉、纠纷与争议事件，深入了解事情原委，依据法律法规及公司制度，通过沟通协商、组织调解等方式，寻求妥善解决办法，维护和谐稳定的劳动关系。 3、劳动法规遵循：BOSS直聘 密切关注国家及地方劳动法律法规、政策的更新变化，及时解读并向公司管理层汇报对公司运营的影响，为公司制度的调整完善提供依据。负责公司劳动用工制度、流程的合规审查，确保公司日常人事操作（如招聘、考勤、薪酬福利发放、奖惩等）严格符合法律法规要求，规避劳动风险。 4、员工福利管理： 参与制定并执行公司的员工福利政策，涵盖法定福利（五险一金缴纳等）与非法定福利（补充商业保险、节日福利、带薪年假等），确保福利方案合理、落地有效。协助员工办理各类福利相BOSS直聘关手续，处理福利发放过程中的问题，收集员工反馈，为福利优化提供参考。 5、劳动数据分析： 定期收集、整理与劳动关系相关的数据，如员工离职率、劳动合同签订率、劳动纠纷发生率等，通过数据分析发现潜在问题，形成报告并提出改进建议，为公司人力资源决策提供数据支持。 6、外部沟通合作： 与劳动行政部门（如人社局、劳动仲裁机构等）保持良好沟通与协作，及时响应部门要求，配合完成劳动监察、年检等工作，维护公司良好形象。必要时参与行业内劳动关系研讨交流活动，学习借鉴先进经验，提升自身专业水平，助力公司劳动关系管理优化。 任职要求：1、本科及以上学历，1年以内法律相关工作经验； 2、善于深入业务，了解业务体系及人员动态； 3、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。