职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 日结
岗位职责： 1.建立与优化公司合规用工体系，保障用工机制规范有序，前置化规避相关法律风险； 2.监控各类型用工管理风险，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险进行干预、监控或落地，减少危机事件发生； 3.负责员来自BOSS直聘工的心理与情绪管理，完善并维护内部沟通渠道，了解员工动态，帮助疏导情绪调解矛盾kanzhun，加强员工沟通、员工关怀，减少用工风险，提升员工归属感； 4.负责公司劳动关系管理，包含员工投诉处理、劳动纠纷及仲裁处理、奖惩管理等事件跟踪处理与汇报等； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，心理学、法学、人力资源等专业背景优先； 2boss.5年以上大中型企业员工关系工作经验，制造kanzhun业行业背景优先； 3.具备卓越的跨部门协调能力，出色的抗压与危机处理能力，敏锐的员工心boss理洞察力，系统化的问题解决能力。 4.精通劳动法律法规体系，熟悉劳动争议处理全流程，持有劳动关系协调师或人力资源管理师证书者优先。
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- 纠纷处置经验
- 考勤管理
- 擅长数据分析
- 薪酬
- 五险一金及其他福利管理
- 劳动关系办理
岗位职责： 岗位职责： 1.协助上级完成集团总部员工关系相关制度流程规则的制定及下属单位管理，在用工管理kanzhun、五险一金等方面工作对下属单位赋能； 2.独立完成人力资源相关数据的整理、测算，并对数据进行分析，维护人事BOSS直聘运营仪表盘； 3.协助完成e-hr系统操作及维护管理，通过系统优化及相关智能BOSS直聘工具提升人事运营整体工作效率； 4.协助上级完成下属单位人事运营操作管理、配合开展相关工作的抽检与考核等 5.独立完成上级安排的其他专项工作 岗位要求： 1、人力资源专业及相关工作经验，熟悉国家相关法律法规、劳动合同法、薪酬福利政策等； 2、全日制本科及以上学历，有大型企业总部工作经验优先 3、性格活泼，工作细致认真、计划性强，数据敏感度高善于沟通协调； 工作时间： 双休，朝九晚六 一些特殊节点需加班，具体看个人效率情况 薪酬：10000-15000+300餐补+200通讯补+500交通补助 14薪 地点：梅林万科大厦
技能解析
- 问题解决能力
- 内部沟通
- 法律风险
- 沟通渠道
- 危机处理能力
- 关系管理
- 内部控制
- 人力资源管理
- 员工沟通
- 协调能力
- 问题解决
- 劳动法律法规
- 劳动纠纷
- 大中型企业
- 资源管理
- 危机处理
- 关系协调
- 解决能力
- 法律法规
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 数据敏感度高
- 维护管理
- 敏感度高
- 劳动合同法
- 沟通协调
- 数据进行分析
- 数据敏感
- 善于沟通
- 人力资源相关
- 数据敏感度
- 系统优化
- 制度流程
- 善于沟通协调
- 国家相关法律
- 相关法律法规
- 法律法规
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调
- 住房补贴
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 七险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801