职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 运维管理
- 高级技术管理
- 技术管理
岗位职责： 1、负责公司软件产品的研发、BOSS直聘升级，大型项目的客户需求沟通kanzhun界定及其二次开发； 2、负责各开发项目组的质量进度监控； 3、参与新产品的需求开发； 4、促进并保持与客户良好的协同合作关系，树立公司一流的品牌形象。 任职要求： 1、熟悉软件工程的基本原理，熟悉boss软件产品架构和C#、.Net、SQL Server，精通数据库 2、熟悉产品开发的项目管理体系及客户化开发的业boss务流程； 3、熟悉ERP理论，具备直聘良好的的需求管理能力及需求分析能力； 4、善于学习、把握前沿技术潮流；有团队合作意识，工作积极主动、责任心强； 5、有一年以上winform开发经验者优先； 6、有相关行业ERP开发经验者待遇从优。
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 大专
- 汽车
工作职责: 接来自BOSS直聘受品牌提供的品牌新技术方面、技术管理方面和内部培训方面的培训，指导技训师，定期对本公司的人员进行品牌技术培训，并组织内部技术研讨。负责下载、保存、学习、掌握厂家内容，并及时依据厂家要求指导维修人员操作。 2.对重大、疑难的技术问题解决：包括索赔方面进行分析、诊断，并给于解决。对本公司的所有索赔工作进行技术监控和分析。对无法解决的技术问题，及时给本区域品牌技术现场代表反馈，并跟踪反馈结果。负责对公司维修能力、维修质量情况进行评价和分析，并制定相应的改进措施来自BOSS直聘进行整改。掌握公司维修技术能力方面的情况，负责向本区域的品牌技术现场代表提报，提高公司技术水平的合理化建议。 3.接受林肯厂家培训，通过相应等级认来自BOSS直聘证，对混动车型高压电部分进行维修。 收集疑难故障案例，定期提交厂家技术，在日常工作中总结问题，提升自身车辆问题 任职资格: - 具有专科及以上学历 - 汽车技术相关专业 - 2年以上豪华汽车品牌技术经理、内训等相关工作经验 - 持有驾照，熟练驾驶技能，且有2年以上驾龄
技能解析
- 产品开发
- 合作意识
- 产品架构
- 熟悉产品开发
- 项目管理
- 需求分析
- 品牌形象
- 软件工程
- 团队合作
- 需求管理
- 有团队合作意识
- 基本原理
- 二次开发
- 管理能力
- 分析能力
- 善于学习
- 开发经验
- 团队合作意识
- 需求分析能力
- 精通数据库
- 客户需求
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 维修质量
- 技术问题
- 维修技术
- 跟踪反馈
- 技术水平
- 技术管理
- 问题解决
- 总结问题
- 驾驶技能
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 员工旅游
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801