职位&公司对比
职位详情
- 嘉兴
- 1-3年
- 本科
- 员工关系
岗位职责： 1、协助相关部门进行公司员工活动的策划、执行，内部宣传材来自BOSS直聘料的设计和制作； 2、进行价值观研讨等公司价值观考评体系内工作和数据统计、管理的工作； 3、结合公司的企业文化和愿景，完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统； 4、领导交办的其他事项和文化部内部日常事务； 任职要求： 1、熟练使用ps等设计软件，有2年以上相关工作经验者优先； 2、全日制本科及以上学历，中文及相关专业毕业； 3、有创意、创新意识，性格开朗，具有较强沟通表达能力及团队合作精神； 4、具有活动策划、组织落地经验 5、Office软件使用技巧熟练掌握； 福利： —五险一金（入职即购买，包含试用期），特殊岗位公司提供商业保险来自BOSS直聘； —免费定期体检； —节假日福利； —带薪年休假； —年终奖； —内外部专业培训；（全员参与7天入职培训、3天研修班、5天研修班等等，由公司承担来回飞机票、住宿、餐费。） —员工旅游； —员工关怀：家人文化、微笑kanzhun文BOSS直聘化、志工文化、幸福公社（普惠福利、弘扬文化）等 —丰富多彩的员工活动，如空吧、生日会、竞赛、郊游、户外拓展、企业周年庆等；
职位详情
- 嘉兴
- 1-3年
- 本科
- 图片/视频拍摄处理
- 年会/大型活动策划组织
- 企业文化建设
岗位职责： 1、建立并维护员工沟通渠道，包括但不限于组织员工座谈会、问卷调查、意见箱等，确保员工的意见和建议能够得到及时有效的收集和反馈； 2、负责策划、组织和实施各类员工活动，如团建活动、节日庆祝活动、员工生日会等； 3、制定员工活动的预算，合理安排活动费用，确保活动的质量和效果，同时对活动进行评估和总结； 4、协助人力资源部门完成新员工的入职手续办理，包括准备入职资料、组织新员工来自BOSS直聘培训、介绍公司文化和规章制度等，帮助新员工快速融入公司环境； 5、负责离职员工的面谈工作，了解离职原因，收集离职员工的意见和建议，整理离职信息。 岗位要求： 1、本科及直聘以上学历，人力资源管理、劳动关系、法律等相关专业优先。 2、具有 1 - 3 年人力资源相关工作经验，有员工关系管理工作经验者优先。应届毕业生如有相关实习经验也可考虑。 3、熟悉国家和地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，具备一定的法律风险防范意识。 4、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够运用 Excel 进行数据统计和分析。 5、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。 6、有较强的组织策划能力，能够独立策划和组织各类员工BOSS直聘活动。
技能解析
- 等设计软件
- 团队合作精神
- 沟通表达能力
- 设计软件
- 团队合作
- 创新意识
- 活动的策划
- 专业培训
- 合作精神
- 表达能力
- 具有较强沟通
- 沟通表达
- 数据统计
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 独立策划
- 法律风险
- 沟通渠道
- 关系管理
- 法律法规
- 管理工作经验
- 风险防范
- 组织策划能力
- 合理安排
- 防范意识
- 有效沟通
- 数据统计和分析
- 办公软件
- 劳动合同法
- 负责策划
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 解决问题
- 统计和分析
- 员工沟通
- 管理工作
- 协调能力
- 策划能力
- 劳动法律法规
- 人力资源相关
- 风险防范意识
- 资源管理
- 员工关系管理
- 沟通协调能力
- 法律风险防范
- 协调各方
- 数据统计
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
公司福利
- 全勤奖
- 包吃
- 节日福利
- 宿舍有空调
- 包住
电子营业执照
京公网安备11010502032801