职位&公司对比

职位详情

• 上海
• 5-10年
• 本科

• 会员体系运营
• 社交平台
• 联合创始人
• 副总裁/副总经理/VP
• 电商用户运营
• 社群用户运营
• 公司管理
• 战略管理

运营副总（连锁扩张核心岗） 岗位职责 制定 3 年 3000 店扩张计划，明确直营 / 加盟比例，设计选址、装修、培训标准化流程（如 20 天快速开店）。 搭建 供应链网络，对接核心食材供应商，控制原料成本≤35%，布局中央厨房实现半成品配送。 主导 门店运营 SOP，建立督导体系（单督导覆盖 15-20 店），考核出餐效来自BOSS直聘率、差评率等核心指标。 组建扩张团队（选址、招商、督导），用数据监控进度，预警滞后区域并优化策略。 岗位要求 5 年 + 连锁餐饮运营经验，有从 10 店到 1000 + 店扩张案例（如单年签约 300 + 加盟店）。 精通加盟模式设计、供应链管控，直聘能压缩单店成本并提升存活率（新店 1 年存活率≥90%）。 抗压能力强，适应高频出差，擅长带 100 人 + 团队快速落地执行。 合伙人（战略级核心成员） 岗位职责 参BOSS直聘与品牌顶层设计，制定长期战略（如下沉市场定位），对接资本、供应链、媒体等核心资源。 打造差异化品牌形象，策划全国营销事件（如 IP 联名、公益活动），布局线上流量矩阵（抖音 / 私域）。 设计合伙人机制（区域入股、内部创业），构建产业生态，把控合规与长期口碑。 岗位要求 10 年 kanzhun+ 餐饮 / 连锁经验，有亿元级融资或千店品牌操盘经历，具备企业家格局。