职位&公司对比
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 本科
- 人才发展
- 组织发展
- 综合岗位
- HRBP经验
- 业务部门
岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深直聘入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支BOSS直聘持业务的高速发展。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、不少于5年人力资源全模块工作boss，至少2年以上HRBP团队管理经验； 3、熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思BOSS直聘考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神； 5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 大专
- 组织发展
- 企业文化
- 员工关系
职位描述： 1、结合公司业务发展战略，参与制定人员成长计划和人才梯队建设；配合城市经理组建团队； 2、优化、完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决日常运营中的人力资源相关问题； 3、负责企业文化和价值观的传播、落地及考核，作为企业与员工之间的桥梁，推动企业价值观的传承和团队建设； 4、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和凝聚力。 5、其他上级领导安排的临时工作任务 任职要求： 1、人力资源相关专业大boss专直聘（统招）以上学历； 来自BOSS直聘2、熟悉劳BOSS直聘动法和地方政策法规； 3、至少5年以上相关工作经验；互联网行业工作背景优先； 4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 法律法规
- 熟悉人力资源
- 逻辑思考
- 较强的逻辑
- 逻辑思考力
- 人力资源战略
- 发展计划
- 解决方案
- 管理经验
- HRBP
- 资源战略
- 语言表达
- 相关法律法规
- 深入理解业务
- 人力资源相关
- 解决问题
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 政策法规
- 沟通表达能力
- 发展战略
- 上级领导
- 优秀的分析
- 分析问题
- 组织架构
- 业务发展战略
- 团队建设
- 沟通表达
- 人力资源相关
- 解决问题
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 员工俱乐部
- 零食下午茶
- 节日福利
- 交通补助
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801