职位&公司对比
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 本科
- 人才发展
- 组织发展
- 综合岗位
- HRBP经验
- 业务部门
岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; kanzhun2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验； 3、熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强来自BOSS直聘的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神； 5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 本科
- 招聘
- 人才发展
- HRBP经验
- 业务支持
岗位职责： 1、负责业务部门的招聘工作，包括招聘渠道维护、邀约、面试、录用等流程的进行； 2、熟悉所支持的业务现状和团队运作状况，能够快速理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、与业务部门密切合作，扮演可信赖的伙伴角色，参与制定人力资源各BOSS直聘方面的相关流程并提供全面的解kanzhun决方案； 4、建立有效和多样化的渠道，保kanzhun证组织中信息传kanzhun达的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、其它领导安排的工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力、行政管理相关专业优先； 2、有IT行业人事工作经验优先考虑； 3、有较强的沟通能力，抗压能力。 4、.熟悉使用相关的办公软件； 5、良好的职业道德素养及沟通能力，工作细心，责任心强； 6、具有较强的计划、组织和协调能力，为人正直，全局观念强，有良好的吃苦耐劳精神
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 法律法规
- 解决问题
- 熟悉人力资源
- 逻辑思考
- 较强的逻辑
- 逻辑思考力
- 发展计划
- 人力资源相关
- 管理经验
- HRBP
- 表达能力
- 语言表达
- 相关法律法规
- 深入理解业务
- 解决方案
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 强的沟通能力
- 密切合作
- 办公软件
- 全局观念
- 协调能力
- 信息传达
- 快速理解
- 人事工作
- 沟通能力
- 快速理解业务
- 行政管理
- 和协调能力
- 人事工作经验
- 解决方案
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工俱乐部
公司福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801