职位&公司对比
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 本科
- 人才发展
- 组织发展
- 综合岗位
- HRBP经验
- 业务部门
岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议BOSS直聘，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 直聘3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等BOSS直聘，并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验； 3、熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神； 5、有激情、有原则，能够适应公司快来自BOSS直聘速发展时期的快节直聘奏和不确定性；
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 本科
岗位职责: 1、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责HR政策、制度、体系与重点项目在所支持部门的落地与推动执行； 3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理等工作； 5、深入了解业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议； 6、推动企业文化和价值理念的传播、落地与考核； 7、上级交办的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，五年以上人力资源全模块工作经验，三年以上HRBP经验或人力资源管理经验者优先考虑； 2、能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标达成； 3、具备较强的逻辑思维，数字敏感度及分析能力； 4、具kanzhun备良好的团队领导力及沟通协调能力； 5、工作积极、主动，有一定内驱力且具备较强的抗压力。
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 法律法规
- 解决问题
- 熟悉人力资源
- 逻辑思考
- 逻辑思考力
- 人力资源相关
- 表达能力
- 语言表达
- 相关法律法规
- 深入理解业务
- 发展计划
- 解决方案
- 管理经验
- HRBP
- 资源战略
- 较强的逻辑
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 关系管理
- 整合资源
- 团队领导力
- 独立解决
- 分析能力
- 逻辑思维
- 数字敏感
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 人事管理
- 提供支持
- 培养方案
- 协调能力
- 员工关系管理
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 团队领导
- 善于整合资源
- HRBP经验
- 发展计划
- 解决方案
- 管理经验
- HRBP
- 资源战略
- 较强的逻辑
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工俱乐部
公司福利
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 节日福利
- 团建经费
电子营业执照
京公网安备11010502032801