职位&公司对比
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 本科
- 人才发展
- 组织发展
- 综合岗位
- HRBP经验
- 业务部门
岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包直聘括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地; 4、推动组织及直聘团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验； 3、熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神来自BOSS直聘； 5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；
职位详情
- 福州
- 5-10年
- 本科
- 招聘
- 人才发展
- 人才梯队
- 人效
- HRBP经验
岗位职责： 1、支持总部各部门（产品/研发等部门）的人力资源管理工作，负责人力资源政策、制度在各业务部门的落地执行； 2、协助业务部门管boss理层进行人才管理，及时满足业务团队的用人需求、团队发展、组织氛围建设、员工关系等；直聘 3、参与人才发展项目、人才盘点等工作，通过有效可信性方案提升人效；来自BOSS直聘 4、负责企业文化在业务部门的员工中的宣传、渗透及传播； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5 年以上大中型企业人力资源管理工作经验； 2、至少熟悉人力资源两大模块；具备综合的 HR 管理工作经验，熟悉相关人事政策法规； 3、具有良好的沟通协调能力，招聘执行力强，直聘目标导向，具备较强的数字敏感度和分析能力。
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 语言表达能力
- 解决问题的能力
- 法律法规
- 解决问题
- 逻辑思考
- 较强的逻辑
- 逻辑思考力
- 人力资源战略
- 发展计划
- 解决方案
- 人力资源相关
- 管理经验
- HRBP
- 表达能力
- 资源战略
- 语言表达
- 相关法律法规
- 深入理解业务
- 熟悉人力资源
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 具有良好的沟
- 政策法规
- 沟通协调
- 数字敏感
- 人力资源管理
- 管理工作经验
- 管理工作
- 协调能力
- 人力资源管理工作
- 大中型企业
- 资源管理
- 上级领导
- 沟通协调能力
- 分析能力
- 好的沟通
- 具有良好的沟通协调能力
- 人才盘点
- 良好的沟通协
- 熟悉人力资源
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工俱乐部
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 加班补助
- 带薪年假
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
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