职位&公司对比

职位详情

• 广州
• 3-5年
• 本科

• 综合人力部门
• 团队搭建经验
• 不接受居家办公
• 管理经验
• 企业服务
• 公司人力资源部门
• 猎头经验
• 高管招聘经验
• 房地产/建筑
• 金融
• 电商

岗位职责：该岗BOSS直聘位主要负责80%公司员工的薪酬规则制定和管理和分公司岗位招聘。 1、根据公司战略制定年度招聘策略，高效完成年度招聘任务，并提升优秀人才密度，完善公司人才梯队； 2、负责维护和开拓有效的招聘渠道和招聘方式，满足公司的人才需求； 3、紧贴业务部门发展，以bp思维开展相关人力资源工作； 4、对团队进行有效的管理以及针对性的培训工作，加大招聘力度； 5、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关boss专业； 2、3年及以上招聘或bp工作经验，有展览展示行业经验可放宽； 3、对招聘运营体系搭建、招聘渠道开拓、雇主品牌建设有体系化的知识kanzhun和来自BOSS直聘丰富的实操项目经验； 4、极强的业务导向，丰富的人际沟通能力，对业务需求敏感，善于引导影响业务部门。