职位&公司对比
职位详情
- 娄底
- 1-3年
- 不限
- 人力外包公司
- 接受居家办公
有一定的渠道资源可以快速kanzhun供给公司所需人力，无经验的误投。 岗位职责: 1. 负责公司人才招聘流程的设计与实施，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试组织等； 2. 主动寻找和开发有效的招boss聘渠道，来自BOSS直聘包括社交媒体、职业网站和人才数据库等； 3. 与候选人进行有效沟通，了解他们boss的需求和期望，提供适合的职位机会； 4. 组织和参与面试流程，确保候选人评估符合公司标准； 5. 维护招聘数据，确保所有招聘活动记录准确无误。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同背景的人才进行互动； 2. 对人才市场有深入了解，能够灵活运用多种招聘工具； 3. 有较强的责任心和执行力，能够在压力下保持工作质量和效率； 4. 对招聘工作充满热情，愿意接受挑战，有良好的职业道德； 5. 具备良好的组织能力和计划能力，能够管理多个职位的招聘进度。
职位详情
- 娄底
- 1-3年
- 本科
- 公司人力资源部门
- 猎头经验
- 制造业
- 综合人力部门
- 不接受居家办公
岗位职责： 1、根据各部门现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，调查公司所需kanzhun人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行直聘有效分析,以制定招聘实施计划。 2、主导对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 3、进行招聘广告的撰写、发布，以及职位需求信息的维护和更新。 4、组织实施招聘面试活动，进行简历的搜集、分类、筛选，邀约和接待应聘者并协助相关部门人员完成面试（笔试）考核工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求,为用人部门提供面试录用建议。 5、对拟录用人员进行背景调查，并保持与拟录用人员的跟进沟通，以确保拟录用人员及时入职到岗。 6、对接外部招聘渠道，建立公司外部人才储备库。 7、优化招聘制度和流程，提交招聘分析报告。 任职要求： 1、本科学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、拥有制造业人力资源招聘/培训工作经验优先； 薪酬福利： 1、包吃包住、购买五险一金； 2、早八晚五，周末双休，带薪年BOSS直聘假； 3、3600-4000元/月。
技能解析
- 团队合作精神
- 计划能力
- 沟通能力
- 招聘流程
- 合作精神
- 沟通能力和
- 有效沟通
- 好的沟通
- 组织能力
- 团队合作
- 良好的组织
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 企业管理
- 需求信息
- 分析报告
- 考核结果
- 背景调查
- 培训工作
- 考核工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 包住
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 免费工装
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
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