职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 1-3年
- 本科
- 软件测试
- 黑盒测试
- 功能测试
岗位职责 1.分析产品需求kanzhun，建立boss测试环境和计划； 2.依据产品需求设计编写测试BOSS直聘用例； 3.根据测试用例做手动测试 ，使用测试工具； 4.完成功能测试，流程测试以及缺陷验证，从而保证软件产品的高质量和高用户满意度； 5.使用常用的Bug管理跟踪工具，对软件开发过程中出现的Bug进行跟踪和统计分析。 任职要求 1. 1-2年工作经验，计boss算机相关专业,统招二本以上学历； 2. 熟悉软件开发过程，测试基本理论知识，测试规范，测试流程及测试方法 3. 对软件缺陷有较为清晰的概念，有较强发现问题、分析问题的能力； 4.熟练掌握一编程语言java，熟悉主流测试工具（如Jmeter、selenium、Appium）等工具及性能，能够独立搭建环境、编写相应测试脚本） 5.熟练掌握SQL SERVER、Oracle数据库中的一种，熟练运用SOL语句； 6. 有较强的逻辑推理能力，能独立撰写文档； 7. 具有来自BOSS直聘良好的职业素养、工作细心严谨、有良好的沟通能力和团队协作精神。
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 硕士
软件部经理 岗位职责： 1、统筹技术团队全流程管理，主导跨端（后端/前端）资源协调与效能优化kanzhun，通过人才梯队建设与敏捷协作机制，保障项目高质高效交付。负责技术团队的招聘、培训、绩效评估等工作，确保团队资源与项目需求相匹配。 2、制定技术团队的长期和短期目标，并监督实施，对前后端职能小组的人员进行赋能。指导团队成员解决技术难题，提升团队整体技术水平。 3、设计分层自动化测试方案（API/DB/负载测试），提升测试覆盖率与效率 4、主导前后端软件全生命周期质量管控，制定代码规范、CI/CD 流程BOSS直聘及自动化测试策略。推动代码审查、静态分析、单元/集成/性能测试落地，确保系统高可用、低故障率。建立质量监控指标（如 MTTF、MTTR、MTBF），驱动团队持续优化交付质量。主导重大故障根因分析，建立预防机制与故障库知识沉淀。评估技术债务风险，制定重构与性能优化优先级策略。
技能解析
- 团队协作精
- 测试用例
- 编程语言
- 沟通能力和
- 推理能力
- 开发过程
- 分析问题
- 沟通能力
- 协作精神
- 团队协作
- 测试环境
- 测试工具
- 软件开发
- 沟通能力和团队协作精神
- 逻辑推理
- 逻辑推理能力
- 功能测试
- 较强的逻辑
- 产品需求
- 统计分析
- 测试方法
- 团队协作精神
- 编写测试用例
- 发现问题
- 分析问题的能力
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 生命周期
- 测试方案
- 质量监控
- 代码规范
- 技术难题
- 性能测试
- 性能优化
- 解决技术难题
- 技术水平
- 流程管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 带薪病假
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 免费班车
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801