职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 1-3年
- 大专
- 有餐饮店长经验
- 直营店
- 连锁餐饮店
- 1到3年餐饮店长经验
- 直营店经验
- 员工招聘
- 损耗管理
- 员工培训
- 考勤/排班
- 订货管理
岗位职责: 1. 以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项直聘规章制度,确保店面高质量运营; 直聘2. 店面日常运营管理,包括但不限于boss提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3. 针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4. 员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5. 对外直聘沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等; 6. 制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7. 突kanzhun发事件处理。 任职要求: 1. 大专及以上学历; 2. 接受轮班制工作; 3. 具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
职位详情
- 苏州
- 1-3年
- 中专/中技
- 连锁餐饮店
- 有餐饮店长经验
- 1到3年餐饮店长经验
- 火锅店经验
- 直营店
- 连锁餐饮店经验
- 卫生管理
- 库存管理
1、负责宣布与执行公司下达的各项指令和规定,并对相关条文加以解释; 2、负责制定营业额目标,领导全体员工完成营业额、成本率、毛利率等各项经营指标; 3、负责对员工的考勤、仪容仪表和服务直聘规范执行情况进行监督与管理; 4、负责对员工进行直聘公平公正的工作分配及绩效考核; 5、负责对员工进行在职培训,促进员工整体的业务水平,提高门店员工的工作效率; 6、对门店的Q(品质)、S(服务)、C(卫生)负完全责任; 7、负责检查店内设施的完好性、设备故障的修理、更换与维护; 8、对门店的经营管理负责,能拟定针对性营销方案。 任职要求: 1、踏实、勤奋,有较强的事业心、责任感和良好的个人素养; 2、高中或大专以上学历,一年以上餐厅管理经验; 3、有连锁餐饮管理经验,带团队10人以上经验,以及独立门店筹备开业经验,培养人才经验者优先; 4、有较强的学习能力、沟通能力、组织管BOSS直聘理能力、应变能力、数据分析能力和良好的服务意识; 5、身体健康、仪表端庄。 岗位福利:半年调薪一次 连锁店晋升快、加薪快,欢迎BOSS直聘您的加入!
技能解析
- 团队管理
- 成本控制
- 沟通协调
- 问题处理能力
- 事件处理
- 客户体验
- 客户投诉
- 管理工作
- 突发事件
- 员工管理
- 突发事件处理
- 行业管理
- 运营管理工作
- 团队管理能力
- 日常运营管理
- 管理经验
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 设备故障
- 组织管理
- 营销方案
- 较强的学习
- 监督与管理
- 执行情况
- 数据分析
- 沟通能力
- 分析能力
- 组织管理能力
- 学习能力
- 数据分析能力
- 经营管理
- 管理经验
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工饮
- 五险一金
- 年终奖
- 股票期权
- 节假日加班费
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
公司福利
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 全勤奖
- 包吃