职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 不限
- 不限
职位描述： 招聘：男女不限，经验不限 1.敢于挑战，收入无上限 2.晋升空间大 3.工资日结 4.每日现金流 5.高端写字楼办kanzhunboss公，优质办公环境 6.不需要找客户，只用手机操作 7.学会后更可以居家办公 8.每天不用加班 9.中午12：00-14：00午休 10.团队氛围好六：任务要求BOSS直聘：1、有一定的沟通能力，学习能力，承受能力。2、勤劳肯干，BOSS直聘吃苦精神，有一定的处理事能力。3kanzhun、需要要恒心，静心，耐心，用心，细心，责任心。4、努力学习，能自我挑战。
职位详情
- 郑州
- 3-5年
- 本科
- 物流业务开发
- 团队搭建/管理
- 有客户资源
- 了解财会知识
- 接受出差
- 熟悉冷链物流市场
一、岗位职责 1. 业务开发 - 负责制定冷链外部业务的市场开发策略，开拓新客户，拓展业务渠道，完成公司制定的业务开发目标。 - 深入了解市场动态和客户需求，收集市场信息，分析竞争对手情况，为公司业务发展提供决策依据。 - 建立和维护与客户的良好合作关系，及时响应客户需求，提供专业的冷链物流解决方案，提高客户满意度和忠诚度。 - 参与商务谈判，签订业务合同，确保合同条款符合公司利益boss和业务要求。 2. 业务运营 - 全面负责冷链外部业务的运营管理工作，包括但不限于订单处理、运输调度、配送安排等，确保业务流程的顺畅和高效。 - 制定和优化冷链运营流程和标准，提高运营效率和服务质量，降低运营成本。 - 监控业务运营数据，定期进行数据分析和报告，及时发现问题并采取有效措施加以解决，确保业务指标的达成。 - 协调内外部资源，与公司内部各部门以及外部合作伙伴（如供应商、承运商等）保持良好沟通与协作，共同保障业务的顺利开展。 3. 团队管理 - 组建和管理冷链外部业务团队，包括招聘、培训、考核和激励等，提升团队整体素质和业务能力。 - 制定团队工作计划和目标，合理分配工作任务boss，监督团队成员工作进展，确保团队工作的高效执行和目标达成。 - 营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的工作积极性和创造力，培养团队凝聚力和协作精神。 三、任职要求 来自BOSS直聘 1. 教育背景 - 本科及以上学历，物流管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 - 具有3年以上冷链物流行业业务开发和运营管理经验，有成功的业务拓展案例和丰富的客户资源者优先。 - 熟悉冷链物流市场和行业动态，了解冷链物流业务流程和运营管理模式，具备较强的市场分析和业务拓展能力。 - 具备良好的团队管理经验，能够带领团队完成业务目标，有较强的沟通协调和组织领导能力。 3. 专业技能 - 具备良好的商务谈判技巧和合同管理能力，能够独立开展商务活动和合同签订工作。 - 拥有较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂的业务环境中快速做出决策和应对措施。 4. 个人素质 - 具有高度的责任心和敬业精神，工作积极主动，直聘能够承受较大的工作压力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作。 - 具有较强的创新意识和市场敏感度，能够敏锐地捕捉市场机会，为公司业务发展提供新的思路和方法。
技能解析
- 手机操作
- 学习能力
- 有一定的沟通能力
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 团队管理经验
- 团队管理
- 业务能力
- 提供决策依据
- 订单处理
- 运营效率
- 带领团队
- 创新意识
- 竞争对手
- 市场敏感度
- 业务运营
- 管理经验
- 协作精神
- 合同签订
- 开发策略
- 业务开发
- 沟通与协作
- 解决能力
- 管理模式
- 问题解决能力
- 收集市场信息
- 业务指标
- 做出决策
- 沟通协调
- 业务拓展
- 团队合作
- 管理工作
- 组织领导能力
- 解决方案
- 商务谈判技巧
- 客户满意度
- 工商管理
- 运营管理经验
- 好的沟通
- 运营管理工作
- 服务质量
- 客户满意
- 沟通能力和
- 领导能力
- 市场分析
- 数据分析
- 物流管理
- 合作精神
- 市场动态
- 好的商务谈判
- 具有较强的创新
- 良好沟通
- 团队合作精神
- 提高客户满意度
- 保持良好
- 进行数据分析
- 团队凝聚
- 个人素质
- 降低运营成本
- 有效的沟通
- 分析竞争对手
- 合作伙伴
- 团队工作
- 谈判技巧
- 问题解决
- 及时发现
- 合同管理
- 管理能力
- 拓展能力
- 发现问题
- 合同条款
- 客户需求
- 商务谈判
- 加以解决
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
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