职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 大专
- 护士
- 护理
1、负责建立一支有爱心、有能力的护理团队；2、根据任务和工作人员情况，进行科学分工，配合医师合理安排护BOSS直聘理工作；3、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好产妇、婴儿室统计分析工作。4、组织护士管理、培训、考核等工作，负责分管护士的具体工作岗位安排和调整、工作计划和排班表的制定；5、kanzhun负责药品、器材、敷料、卫生设备等boss日常管理；6、协助处理医疗突发事件。 【任职要求】1、大专及以上直聘学历，主管护师以上职称；2、3年以上产科工作经验，有母婴、月子会所相关工作经验以及护士长管理工作经验者优先；3、熟悉消毒隔离、感染管理、医疗垃圾处理、一次性物品使用和职业防护等规章制度；4、能够熟练使用办公软件，能独立完成培训或教学课件制作；5、沟通能力与工作责任心强，具有优秀的服务意识，应变能力强，能承受工作压力；
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 主管护师
- 主任护师
- 母婴护理
- 妇产科
- 月子中心
- 公立医院
- 护士执业证书
- 护士资格证
- 新生儿科
- NICU
- 护士长
1、负责带BOSS直聘领护理团队为客户提供专业的母婴护理服务；指导、检查护士的日常母婴护理工作； 2、负责护理管理制度的拟定，母婴护理流程及标准的制订和执行； 3、负责区域内护理风险防控、检查、监督消毒隔离工作，预防院内交叉感染； 4、负责护理质量监控、检查和总结，预防差错事故发生； 5、负责护理团队的建设，定期组织开展护理团队母婴护理专业技能培训； 6、负责下属BOSS直聘护理组长的培训、带教、考核； 7、负责展开新手妈妈教程 8、负责维护良好的客户关系，处理客户投诉和客户护理服务需求； 9、督促、执行各项规章制度和技术操作规程、护理流程， 10、听取在住妈妈及宝宝的异常汇报，指导护理方案，确保服务质量, 处理护理相关抱怨、投诉等问题； 11、掌握护理人员的思想、业务能力和工作表现，提出考核boss、奖惩和培养使用意见，并负责护理人员的工作调配及排班、效考核等工作； 12、完成上级交办的其他工作 薪资待遇： 1、月薪9K-13K，上班时间：9：00-18：00 ，休/6；包工作餐； 2、弹性工作、社保、工龄奖、奖金、年终奖、带薪年假、节日福利、员工活动等。 3、27岁以上，大专以上学历，有一定抗压能力，直聘有管理、妇产科、新生儿科经验，有月子中心经验优先
技能解析
- 工作计划
- 办公软件
- 沟通能力
- 合理安排
- 日常管理
- 课件制作
- 管理工作经验
- 统计分析
- 管理工作
- 突发事件
- 技术操作
- 护理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 护理服务
- 质量监控
- 业务能力
- 母婴护理服务
- 服务质量
- 管理制度
- 维护良好
- 母婴护理
- 客户投诉
- 团队的建设
- 服务需求
- 客户关系
- 技术操作
- 护理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 宿舍有空调
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 年终奖
- 意外险
- 补充医疗保险
电子营业执照
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