职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 物流管理
- 物流运营
岗位职责： 1、负责开拓分公司的物流销售业务（城市配送），完成年度销售任务。 - 全面负责分公司销售业务，组织执行销售策略及新业务领域的开发 - 根据客户需求，结合公司运力BOSS直聘情况，协助运营经理制定有效运营方案，完善运营，确保完成客户考核指标； - 前瞻性地了解的市场走势和变化,搜集市场信息和竞争对手动向,进行针对性市场分析来自BOSS直聘和调研,并汇总提交销售报告和业务建议; 2、客户管理 - 维护与客户良好的合作关系，确保保持长期稳定的业务关系； - 时刻关注并满足客户需求，结合公司的发展，扩大与客户的区域合作范围； - 对新客户进行信息收集、拜访、提出解决方案。 3、应收帐款管理和内、外部成本控制 - 严来自BOSS直聘格遵守公司的财务制度，来自BOSS直聘对应收账款负责； - 对销售费用进行有效控制。 任职要求： 1、大专以上学历，物流管理、市场营销专业优先。 2、1年以上物流企业营销岗位工作经验，具有第三方物流或渠道物流、kanzhun或在当地有物流市场资源者优先。 3、熟悉配送行业解决方案，有销售渠道或具有丰富的客户资源（电商类、商超连锁类、消耗品生产制造企业类、物流快递网点类等有城市配送需求的客户）及客户关系，借助公司的平台和支持就可以直接产出者优先。 4、有较强的市场开拓和创新能力，良好的客户开发、沟通谈判技巧。 5、有较强的事业心，有实现自我价值的激情。
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- 进出口物流工作经验
- 流程质量管控
- 物流网络规划
- 有客户资源
- 熟练使用WMS系统
- 仓储管理
- 团队搭建/管理
- 熟练使用ERP系统
- 关务合规管理
- 电商行业经验
【需要你具备——】 1、大专以上学历； 2、物流配送行业3年以上相关工作经验； 3、能适应公司变化，接受新的挑战； 4、较强的学习能力及抗压能力； 5、有过20人及以上团队管理经验。 【需要你负责——】 1、配送团队组建，有效进行运力管理，保证大促或异常天气时配送运营正常； 2、自主招聘以及能够与三方供应商对接配送员日常的入离职及招聘，与三方供应商保持良好的沟通与配合； 3、处理配送中的突发重大异常并能及时给出有效的解决方案，重大异常事件要第一时间进行上报； 4、监控配送数据及异常情况，执行日报、周报及月报制度，针对所发生的客诉要及时跟进并反馈结果； 5、对本门店来自BOSS直聘的配送考核指标KPI完成结果负责，推动配送管理组快速落实成本控制及服务质量提升要求； 6、新门店的配送商圈预BOSS直聘跑、路由地址基础信息采集及上报，配送范围定期回顾并视需要及时调整； 7、负责本门店的社来自BOSS直聘会众包拉新、引入、培kanzhun训及日常运营管理； 8、与本门店其它部门保持良好的沟通，保证跨部门协调与合作顺畅进行。 【你将获得——】 1、缴纳五险一金 2、法定节假日加班工资 3、餐贴**元/天 4、带薪年假（5-10天） 5、内推奖金（800-1200） 6、节日员工活动 7、盒马大学培训体系 可根据情况就近分配 8、内部竞聘晋升机制（浙江全区快速开店）
技能解析
- 满足客户
- 时刻关注
- 搜集市场信息
- 市场分析
- 竞争对手
- 创新能力
- 物流管理
- 运营方案
- 沟通谈判技巧
- 提出解决方案
- 客户关系
- 开拓和创新
- 行业解决方案
- 谈判技巧
- 有较强的市场
- 销售业务
- 应收账款
- 运营经理
- 销售策略
- 满足客户需求
- 信息收集
- 沟通谈判
- 客户需求
- 客户管理
- 生产制造
- 考核指标
- 解决方案
- 成本控制
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 配送管理
- 物流配送
- 团队管理经验
- 团队管理
- 保持良好
- 服务质量
- 根据情况
- 信息采集
- 较强的学习
- 管理经验
- 学习能力
- 好的沟通
- 异常情况
- 良好的沟通与
- 配送范围
- 日常运营管理
- 考核指标
- 解决方案
- 成本控制
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
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