职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 物流管理
- 物流运营
岗位职责： 1boss、负责开拓分公司的物流销售业务（城市配送），完成年度销售任务。 - 全面kanzhun负责分公司销售业务，组织执行销售策略及新业务领域的开发 - 根据客户需求，结合公司运力情况，协助运营经理制定有效运营方案，完善运营，确保完成客户考核指标； - 前瞻性地了解的市场走势和变化,搜集市场信息和竞争对手动向,进行针对性市场分析和调研,并汇总提交销售报告和业务建议; 2、客户管理 - 维护与客户良好的合作关系，确保保持长期稳定的业务关系； - 时刻关注并满足客户需求，结合公司的发展，扩大与客户的区域合作范围； - 对新客户进行信息收集、拜访、提出解决方案。 3、应收帐款管理和内、外部成本控制 - 严格遵守公司的财务制度，对应收账款负责； - 对销售费用进行有效控制。 任职直聘要求： 1、大专来自BOSS直聘以上学历，物流管理、市场营销专业优先。 2、1年以上物流企业营销岗位工作经验，具有第三方物流或渠道物流、或在当地有物流市场资源者优先。 3、熟悉配送行业解决方案，有销售渠道或具有丰富的客户资源（电商类、商超连锁类、消耗品生产制造企业类、直聘物流快递网点类等有城市配送需求的客户）及客户关系，借助公司的平台和支持就可以直接产出者优先。 4、有较强的市场开拓和创新能力，良好的客户开发、沟通谈判技巧。 5、有较强的事业心，有实现自我价值的激情。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 中大型供应链管理经验
- 接受出差
- 仓储管理
岗位职责： 01 现场BOSS直聘管理 统筹、协调分拨作业资源(人、车、场地、工具等)，并做出前瞻性资源增减配置计划; 02品质管控 负责激活分拨组织的管理机制，协调各部工作，监督各部履责;分拨日常业务管理及指导培训，确保时效、品质、成本目标达成及持续改进; 03标准推进 负责建立、完善分拨作业的流程化、标准化及相关管理制度，并不kanzhun断提升运营管理水平; 04人才培养 负责分拨团队的激励、操作类员工留存及人才的甄别与培养。 任职要求: 1、具备5年以上分拨中心现场管理经验，接受全国调配，有同行零担物流经验者优先; 2、具备优秀组织协调BOSS直聘沟通能力，抗压能力强，能适应长期夜班工作; 3、责任心强，具备0-1组建分拨直聘中心经验者优先。
技能解析
- 满足客户
- 时刻关注
- 搜集市场信息
- 市场分析
- 竞争对手
- 创新能力
- 物流管理
- 运营方案
- 沟通谈判技巧
- 提出解决方案
- 客户关系
- 开拓和创新
- 行业解决方案
- 成本控制
- 谈判技巧
- 有较强的市场
- 销售业务
- 考核指标
- 应收账款
- 解决方案
- 运营经理
- 销售策略
- 满足客户需求
- 信息收集
- 沟通谈判
- 客户需求
- 客户管理
- 生产制造
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 指导培训
- 组织协调
- 协调沟通能力
- 现场管理
- 管理经验
- 沟通能力
- 管理制度
- 协调沟通
- 业务管理
- 配置计划
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 夜班补助
- 加班补助
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
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