职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- B端产品
【主要职kanzhun责】 1、负责制定并执行经销商在用户转化、成交及成交店确BOSS直聘定等后链路环节的运营策略 2、深入研究竞品公司的后链路运营策略,熟悉市场洞察及行业趋势 3、具备较好的跨部门协作能力,确保运营策略有效落地、不断优化运营流程 4、熟悉用户行为分析、A/B测试、用户分层运营等方法论。具备出色的项目管理能力 【任职要求】 1boss、本科及以上学历,8年boss以上工作经验,3年以上后链路运营经验。在大宗商品垂类互联网工作经历者优先 2、熟悉数据分析工具,如SQL、Excel、Tableau等,能通过数据驱动决策。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- C端产品
- 数据分析能力好
- 有营销经验
- 销售系统
- 数据系统平台搭建
- 营销策略
- 数据分析
1、负责制定和推动销售系统数字化建设规划,组织相关资源进行数字化转型方案的论证和优化迭代。 2、负责销售系统数字化转型项目统筹管理工作,协同集团数字科技中心、事业部数字化统筹管理团队完成需求分析、项目规划、系统架构设计等相关工作,并保障业务系统的稳定运行;同时,以业boss务为导向,围绕关键业务价值链开展数字化应用实践,打造销售系统数字化转型标boss杆项目或案例,提升销售系统的数字化能力;持续改进数字化转型过程中的问题和瓶颈,提出解决方案并进行持续优化提升。 3、推动销售系统的数据开发和部署工作,包括业务分析、BI系统、主数据管理等系统,助力策略高效落地。联合重点部门拉通数据来自BOSS直聘链,开展数据服务支持,收集、分析和解读数据信息,并根据分析结果提供决策支持,提高数据服务和赋能能力。 4、承接集团、事业部各项数字化营销项目落地实施、项目过程管理、成果交付;根据公司业务发展需要,协助制定销售部数字化营销规划并推动落地实施。 5、开展销售系统需来自BOSS直聘求洞察分析,整合内部优势资源和外部优质合作伙伴资源,推动数字化运营平台建设及持续迭代升级 6、参与集团重大数字化转型项目,有效借势集团内部数字化资boss源,赋能部门数字化建设及变革。
技能解析
- 分析工具
- 跨部门协作
- 项目管理能力
- 项目管理
- 用户行为分析
- 运营经验
- 数据分析工具
- 数据驱动
- 协作能力
- 数据分析
- 管理能力
- 熟悉数据
- 运营策略
- 熟悉市场
- 用户行为
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 数据管理
- 发展需要
- 系统架构设计
- 需求分析
- 合作伙伴
- 架构设计
- 决策支持
- 系统架构
- 数据服务
- 优化提升
- 管理工作
- 分析结果
- 业务分析
- 数字化转型
- 解决方案
- 数据开发
- 管理团队
- 统筹管理
- 洞察分析
- 平台建设
- 提出解决方案
- 项目规划
- 提供决策支持
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。