职位&公司对比

职位详情

• 昆明
• 5-10年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 组织诊断

一、岗位职责： 1、持续完善公司人才发展与培训体系，提出合理化建议和改善方案，为培训体系的有效性负责； 2、在公司战略方向指导下，拟定年度培训计划，并推进培训项目的组织与实施； 3、负责搭建公司内训讲师团队，激活内部讲师体系； 4、协调外部讲师资源，与第三方保持良好互动； 5、统筹专业力与通用力培训课程的开发与讲授； 6、运营线上培训系统并做相应数据分析并持续改进；BOSS直聘 7、支持公司的项目型产品推荐会、品牌宣讲会等。 8、参与公司组织变革及胜任力模型搭建工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，市场营销、心理学、人力资源、工商管理、汉语专业； 2、性格外向，身体健康，形象气质佳，大方得体；年龄30岁以上； 3、受过市场营销、管理技能、产品知识等方面的培训；有8年以上培训经验，3年以上同岗位工作经验； 4、具有较强的授课能力、创新能力，善于计划组织，具备高影响度的沟通力与辅导能力； 5、具有高度的工作热情，具备包容性，良好的团队合作精神。