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• 苏州
• 5-10年
• 本科

主要工作内容和岗位职责描述： 1、聚焦核心干部培养：优化干部培养体系并针对性的制定及落地培养方案，达成培养目标结果； 2、人发项目管理推进：在组织内部营造培养人才的文化及氛围;优化人才直聘发展项目的制度、流程、保障机制上做优化和升级;确保人才培养的质量及效率提升； 3、教直聘学活动落地交付：基于学习项目及教学活动开展，链接内外部资源，设计共创工作坊，开发学习资源，做好知识传BOSS直聘播及沉淀； 4、根据年度人才战略及发展策略，在导师认证、讲师认证、课程开发等专项上做项目推动。 任职要求：boss 1、有系统性规划能力、人才管理与发展，项目推进能力； 2、使命自驱，拿结果意识强，人际敏锐度强。